强化干部问责，推进工作落实

      问责是作风建设的重要利器，通过强化问责、精准问责，能有效规范干部履职行为、倒逼干部责任担当。因此，要着力做好问责后半篇文章，加强对干部的教育管理，让被问责干部甩掉思想包袱、正视问题，改正不足、重新出发，有效提振干部干事创业精气神。（7月31日 《中国组织人事报》）

十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争提到前所未有的高度。尤其是《中国共产党问责条例》的出台，将党的问责工作作了进一步的规范和强化，将全面从严治党的政治信号释放得更加强烈。作为一名纪检监察干部，我们要牢记问责之责，提升问责能力，用党规党纪的强大震慑力凝聚成启迪人心的说服力，从而促进党员干部抓工作务实担当。

纪检监察干部要坚持心中有责。“打铁还需自身硬”，作为一名纪检监察干部，我们要始终把反腐倡廉工作的摆在最关键位置，紧盯关键的少数，这就要求我们不仅要管好自己，还必须要管好一班人，管好一支队伍，管好一片风气，只有真正把纪检监察责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，只有心中有责才能问责有底气。

纪检监察干部要坚持问责有据。在哪些地方“问责”？在什么时候“问责”？这些都是纪检监察干部在开展问责工作之前必须持有的理由。因为只有理由充分，才能服人。为此，我们要以加强作风建设和纪律建设为切入点，坚持抓早抓小，防止“破窗效应”，避免使小问题拖成大问题，个别性问题蔓延成普遍性问题，确保责任不落空，工作不空转。

纪检监察干部要坚持问责有力。强化干部问责并非是“纸老虎”、“稻草人”，而应该是具有强大约束力和震慑力的“利器”。我们要对违纪违法行为实行“零容忍”，不断加大查办案件工作力度，始终保持惩治腐败、违规违纪的高压态势，以高强的问责力度为党风廉政建设提供重要的作风保障和纪律保障。（邹莉）