经济日报-中国经济网北京7月25日讯 突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会发展及就业工作都造成了严重冲击,就业形势面临的挑战前所未有。一系列稳就业政策集中出台,为打赢稳就业战役“保驾护航”。就业是最大的民生。翻开2020年上半年就业成绩单,全国城镇新增就业人员564万人,完成全年目标任务62.7%。人社部就业促进司司长张莹感慨,今年上半年就业工作“很不寻常”。就是在这样的不寻常中,包括华为、海尔、中兴商业、红豆集团等在内的企业彰显责任担当,逆势扩招稳就业,充分利用线上+线下各种方式广泛宣传。据悉,中兴商业开展2020年校园招聘活动,吸引150余所高校毕业生,共收到近700份简历。
担当社会责任 “保就业”就是“保民生”
“从城镇登记失业率、城镇调查失业率等指标来看,未出现大的波动,基本符合预期范围。”对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示,疫情期间,各项就业优先政策出台更为密集、力度更大,为守住就业基本盘发挥了重要作用。企业在各种利好的政策背景下,积极行动。中兴商业作为一家集购物、休闲、餐饮、娱乐、科普、情趣为一体,设计新颖、装修典雅、设备先进、功能齐全的现代化、人性化的,东北地区单体规模最大的现代化综合购物中心。2019年4月,在辽宁省委省政府和沈阳市委市政府的大力支持下,辽宁方大集团依法依规成为中兴商业第一大股东,实现企业发展的重大变革。通过混改,中兴商业综合实力增强,经营业绩持续显著改善,以新气象新担当新作为,推进东北振兴。
今年以来,突如其来的疫情不可避免地对经济带来较大冲击,自然对就业也产生了影响,特别是高校毕业生的就业问题成为重中之重。“稳就业”一词在2020年政府工作报告中出现了39次,其既是民生之本,也是经济增长动力之源。在疫情防控越关键、越吃劲的阶段,越要发挥民营企业稳岗带动就业的作用。
中兴商业遵循方大集团“取之于社会,回报于社会”的企业价值观,积极贯彻落实习近平总书记“要多措并举做好高校毕业生等群体就业工作,确保就业大局稳定”的重要指示精神,扎实做好“六稳”工作。
三个不减 为“稳就业”保驾护航
因疫情影响,市场经济形势严峻,世界各国失业率激增,很多企业被迫无奈裁员、减薪,但中兴商业坚持按照方大集团董事局主席方威的建议,一直实行“三个不减”:不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇,企业有再大的困难,也绝不会把一个员工推向社会,企业降成本绝不允许在员工身上降一分钱,决不能给党和政府添麻烦。“三个不减”是方大集团经营企业的“硬指标”。
混改伊始,方大集团董事局主席方威就为中兴商业全体员工上调岗位工资50%。同时,公司全面实施方大集团各项福利政策,在“五险二金”和员工体检、工作用餐福利基础上,又全面推行基本工资增长、孝敬父母金、医疗资助福利、重大节日福利、手机福利、“方威励志奖学金”福利、“方大养老金”福利等福利政策,不仅员工本人受益,连员工的配偶、子女、父母也享受到相应的福利政策。即使在经济形势严峻的这几个月中,中兴商业仍然坚持做到“三个不减”,全体干部员工团结一心,多措并举,为企业经济工作献计献策,共谋发展,共渡难关。
引才蓄能 开启“云面试”
中兴商业为最大限度降低新冠肺炎疫情给毕业生就业工作带来的影响,根据企业实际用人需求,带头发挥民营企业表率作用,为企业复工复产、生产经营提供坚实人才保障,广开招生渠道逆势校招。
首先中兴商业利用自身官方微信公众号、官方微博、微信朋友圈,并结合智联招聘校招平台,点对点短信、邮件邀约,以及直接联系目标院校就业办推荐符合条件的毕业生等方式,积极拓展宣传渠道,努力做到目标院校、目标学生全覆盖。本次校园招聘吸引了来自大连理工大学、东北大学、中央财经大学、辽宁大学、东北财经大学等150余所院校的应届毕业生,共收到简历近700份。由于疫情原因,应聘者通过线上笔试、现场面试、视频面试、面谈等阶段,最终通过面试60多人。据悉,此次校招能够顺利实施,很多应聘者是冲着方大集团的名声,以及中兴商业在辽沈地区的信誉来应聘的。其中有一个应聘者,英语专业八级,现在在波兰求学,东北大学毕业,其父母是中兴商业某家纺品牌的联销员,她亲眼看到“混改”后中兴商业效益和员工工资不断增长,一直希望孩子毕业后能到中兴工作,在得到招聘消息后第一时间就通知了孩子并鼓励她努力争取应聘成功。
混改以来,中兴商业首次开展校园招聘,既是有力推进企业人才储备的战略规划,也是认真贯彻落实“六稳”“六保”工作的重要举措,充分体现了中兴商业的社会责任和担当。
事实上,新产业、新业态、新模式为稳就业提供了有力支撑,数字经济等新兴行业人才需求旺盛,成为中兴商业“稳就业”“保就业”的一股新生力量。 中兴商业充分运用互联网技术和信息化手段,视频连线、互动交流和远程面试等一系列“云招聘”举措,不仅可以节省双方成本、提高招聘效率,为企业降本增效做出了贡献,更以实际行动落实“稳就业”和引才稳才工作。