7月12日，山能淄矿唐口煤业公司11名党员干部组成的“党员突击队”来到吴家村“虚拟社区”，对每户员工住宅内的下水道进行清淤。党员干部对受损下水道加固，以防汛期连续降雨对员工生活带来影响。
“我们以提升组织力为重点，通过开展党员示范岗、党员攻关、党员帮扶等活动，持续锻造坚强有力的基层党组织，使每个党支部都成为‘攻坚突破’的战斗堡垒。”唐口煤业党委书记、执行懂事马忠德说。
党员示范“不含糊”
该公司通防工区早班上井的党员郑伟波刚洗完澡，还没穿完衣服，突然接到工区打来的电话：“10307轨道顺槽风流甲烷传感器断线，请立刻下井处理。”由于中班没有安全监测工，情况又十分紧急，郑伟波顾不上吃饭，便匆匆换上工作服下井了。达到现场后，他由外向里逐一排查线路，足足花了2个多小时，最后发现是距离传感器最近的一处接线盒密封圈压得不实，被现场工作人员挪动传感器时，将电缆拽出造成探头供电故障。
处理完问题升井已是晚上8点多。郑伟波说：“传感器故障不是小事，这是员工的安全保障。在当前生产任务的紧要关头，不能有丝毫马虎，我作为安全监测班‘党员示范岗’的一员，必须冲锋在前，勇挑重担，发挥好共产党员的先锋模范作用。”
据悉，该公司自推行自主班组管理以来，逐步为97个班组配足了挂靠党员，为45个班组建立了党小组，彻底消灭党员“空白”班组。他们要求各党支部分别创建党员示范岗和示范点，通过发挥党员先锋模范作用，全面促进各班组安全生产。
“我们在各支部围绕党小组加班组‘双细胞’工程，全面加强自主班组创建，以党员示范岗、我是党员我先行、党员带头查隐患3个方面开展支部活动，各党支部的战斗堡垒作用得以凸显。”该公司党群工作部副部长白富丽说。
破题攻关“显身手”
一直以来，该公司北部430采区受开采条件限制，多为大坡度开采，工作面转载机溜槽的底板和中板一到变坡点区域就会受到运输刮板链条影响，造成严重磨损。
“由于运输机、转载机、破碎机等大型设备的溜槽底板与中板之间的空间狭小，两板之间的距离仅为157毫米，我们的焊接设备无法进入该区域进行焊接修复，只能请厂家来更换溜槽底板。”该公司机厂党支部书记马文龙说。
大额维修费用的支出，马文龙看在眼里，痛在心里。怎样才能解决这一难题？为此，马文龙立即召开党小组会，将这一问题作为重点攻关项目，展开研究、细分责任。为了达到狭小空间焊接要求，他们将原有焊接机器人的焊接管路进行改造，将机器人整体高度调整为125毫米，通过内窥镜定位焊接缝隙，利用远程遥控技术，让机器人进入溜槽底板和中板内部进行焊接。“通过与机器人连接的手机APP，可以实时观察内部焊接情况和质量，实现自主维修，每月能够节约4万元的外委维修费。”马文龙说。
哪里有“痛点”，哪里就有党员。该公司要求各党支部将当月安全生产中的“痛点”、难点作为重点工作进行攻关，并上报各专业督导部门，保证参与人数不得低于60%。同时，他们将工作细分落实到每名党员，形成责任链条，纳入党支部业绩考核，倒逼党员在一线发挥作用。
截止目前，该公司各党支部共解决现场实际问题130余条。
真心帮扶“实打实”
该公司新分大学生王绍华是一名90后。2019年他来到公司实习，通过2次轮岗后，被分配到了行政办公室从事文书工作，负责撰写各类文字材料。由于办公室工作与大学所学专业不对口，王绍华干的十分吃力，经常加班加点，久而久之失去了工作动力，变得非常内向，不愿与人交流。然而这一切，都被该公司办公室“老党员”赵书金看在眼里。为尽快帮助王绍华“重回正轨”，赵书金主动找他谈心，传授他公文写作技巧，并与其签订了“一对一”党员帮扶计划书。还赠送了王绍华一本《办公室公文写作大全》，渐渐帮助他走出了阴影和误区。
“新分配大学生由于环境的转变，需要适应时间，我们党支部为他们设立了职业规划方案，并实行‘一对一’帮扶，确保他们能够得到锻炼，快速成长。”赵书金说。除了帮扶人才提升外，该公司还开展了“党员结对帮扶困难员工”活动。在疫情防控期间，他们对因无法上班造成家庭困难的员工进行了一次全面摸底，对各工区困难职工有针对性地分配帮扶党员，采取党员干部加党员员工“双帮扶”的模式，从经济和工作上尽可能帮助他们。
今年以来，该公司102名党员共结对帮扶81名生活困难职工，发放帮扶救助金56100元。同时，他们还到9名困难职工家中暖心走访，送去价值5000元的米、面、油等生活用品，让困难员工充分感受到党组织的关爱。
（通讯员 孙增辉 弋永杰 大众日报淄博融媒体中心记者 孙银峰 ）
本文来源：鲁中晨报
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