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很多人会有这样的困扰，为什么自己会被突然降薪，是能力不够还是被“关系户”顶替了？是公司业绩不行变相裁员还是自己本来给公司创收的工作内容就值这个价？因为有不同的考量，所以离不离职也成了一个很纠结的地方。那么面对公司的突然降薪你会离职吗？
首先，我们从公司的角度出发，如果公司一直处于盈利的阶段，但是还要给你降薪的话，可能就是在变相的逼迫你辞职，这里面的原因可能是你的工作能力达不到公司现阶段的要求，或者说有比你更适合这个工作岗位的人能够代替你。那么你就要好好考虑一下了，因为是你自己能力不够的原因，就算是辞职到了别的公司或许也会遇到这种情况，在原公司至少各方面业务很熟悉，想要进步比在新公司更容易，所以这种情况下要努力提升自己，让自己变的更加优秀。
如果是“关系户”横插一杠，那么自己还留在这样的公司有什么意义？公司根本没有尊重自己，也不在乎这个岗位的人是不是要有能力，自己在这里的价值并未被发现。
还有一种可能就是公司确实处在困难时期，如果是这样的话可以考虑一下接受降薪，帮助公司一起渡过难关，等到公司运转正常以后说不定待遇比之前还要好，当然这也要看公司以前对员工的态度如何，如果以前对待员工就很刻薄的话，或许就直接可以考虑一下换一家公司了，当然这个还是要看个人的选择。
但是纵观当前的经济状况，受疫情影响，很多公司的经济都大不如从前，所以在这个时候尽量还是不要换工作。等到疫情过去经济回暖，或许状况就会变好。
小编觉得不管是公司变相裁员还是确实遭遇变故导致的降薪，只要我们自身的能力过硬，就都不是事儿。
本文来源：日照播报
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管晓杰_rz2333
