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近年来，市审计局牢固树立人才就是第一生产力的观念，着力加强审计干部队伍建设，切实推进人才强审工作。从四个方面入手，切实推进人才强审工作。
一是多方引进“招人才”。注重和市委组织部、市委编办、市人社局等部门加强沟通联系，通过公务员招录、遴选、事业人员招聘等方式招录引进青年审计干部。同时通过购买服务的方式，引进年轻专业人才组成协审员队伍，为审计工作提供有效助力。二是强化培训“育人才”。开展多渠道、多形式、多层次的政治、业务知识的培训，加深审计干部对政治经济、政策法规、审计理论等知识的理解和把握，安排人员参加审计署、省审计厅各类审计业务培训、计算机中级培训等，组织审计干部赴延安开展红色教育。三是优化环境“选人才”。注重在干部选拔任用、晋升职级方面考虑有贡献的青年干部，先后有多名“80后”“90后”青年干部走上科级领导岗位，审计干部队伍呈现出朝气蓬勃、锐意创新的精神风貌。建立了审计机关内部人才库，择优向省审计厅推荐了33名审计干部作为全省业务骨干人才库成员。四是拓宽渠道“用人才”。大胆使用业务能力和专业知识较强，综合素质较高的青年优秀人才担任主审，开展业务作风“双竞赛”，通过实战锻炼提高青年审计干部的审计突破能力。同时，每年选派业务骨干到省厅参加项目审计锻炼，在工作实践中促使审计人员快速成长成才。
（通讯员 李 聪）
本文来源：东营市审计局
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何洁尧_SD424
