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胜利油田鲁胜公司专业化班站长岗位公开招标

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通讯员 陈军光

胜利油田鲁胜公司打破单位界限,着眼于开发人才资源,建立健全优胜劣汰、能上能下的人员聘任机制,员工跨单位竞标专业化班站长。班站长的任期是一年,一年一竞标,倒逼竞标者精益求精,不断提高经营管理水平。生产经营指标不断被竞标者突破。

2020年,鲁胜公司2个管理区14个专业化班站长岗位公开招标。全员可以跨单位竞标专业化班站长。

作为鲁胜公司体量最小的管理区,鲁升采油管理区首当其冲。产量占管理区近三分之一的王55注采站是鲁升采油管理区最大注采站。2020年,鲁升采油管理区专业化班站长竞标会上,王55注采站站长的岗位被兄弟单位的员工竞标夺走,生产指挥中心和资料化验站部分岗位也相继被“外来者”取代,管理区10名员工“下岗”。

目前,鲁胜公司14个专业化班站长完成招标。其中,12个专业化班站长岗位进行了议标,2个重新竞标。

险些失守

刘刚险些失守了工作7年的“阵地”。

2018年10月,鲁胜公司鲁源采油管理区班站长竞标会上,鲁源采油管理区生产指挥中心安全员薛永超和原坨11南站站长刘刚同台竞标坨11南站站长岗位。在资历和技术方案评价环节,薛永超以2.525分的优势领先刘刚。

竞标采取的是百分制,分为竞标人资历评价、技术方案评价和效益评价三部分,分别占比20%、30%、50%。管理区根据班站2017年和2018年上半年的产量、成本、人员、绩效等指标测算出标的额,通过资历和技术方案评价的竞标者在标的额基础上进行报价。最终,综合得分最高者中标班站长。

论资历,刘刚有着得天独厚的优势,20年的基层工作履历,其中7年班站长经验,而且还是站上为数不多的高级工。

薛永超虽是鲁源采油管理区的一名安全员,但他的简历丝毫不输刘刚,既有基层工作经历,又有管理岗经验,还是助理工程师。

技术方案评价比拼的是能力。竞标紧扣岗位需求、工作能力和经验积累,有效避免了纸上谈兵,每名竞争者必须实打实亮出自己的实力。

薛永超是有备而来的。精美的PPT、明确的目标、清晰的思路。竞标会上,薛永超说得头头是道。

相比薛永超,刘刚的方案显然略逊一筹。一向精通技能操作的刘刚拿着一页手写草纸作了简单汇报。整个技术方案评价过程,他只是从岗位操作角度介绍了自己规划,没能真实地反映出一个基层班站长真实的管理能力。原本志在必得的岗位,却横生变数,刘刚心有不甘。

效益评价是刘刚最后的希望。坨11南站的标的额是2408.7万元。根据效益评价规则,竞标者在管理区测算的标的额基础上进行报价,最高报价为100分,每低于最高报价1万元扣2分,不足1万元部分按比例折合分值。

在充分高估对方报价的基础上,刘刚给自己设定的心理价位是4万元。为了增加赢的概率,他又加注了1000元的。

报价分为三轮,前两轮,刘刚有意报低标价。第三轮,他一鸣惊人,报价41000元,远高于对方。

最终,刘刚以3.1分的优势,扳回了败局,赢得了坨11南站站长岗位。竞标结果一出,评委们都为之一震。大家连连称赞“老站长有一手”。

激发出的向心力

以前,刘刚只是一个生产者,按照管理区的指令组织班站员工干好活;如今,作为承包人,他既要懂操作、会管理,更要善经营。

根据考核标准,基层班站完成中标价,发放基本薪酬;超出中标价的,管理区按照45%兑现绩效工资。刘刚算了一笔账,如果按照管理区年人均绩效2.1万元计算,20名员工的年绩效工资42万元,他只有超缴94万元才能保证全员的绩效工资。

对于一个产量运行平稳的老注采站,超缴94万元并非易事。自从承包了坨11南站,每天早上睁开眼,刘刚想的都是如何提高生产时率,少一点损失,多产一点油,哪里还有挖掘的创效点?他和同事们多了责任心,也多了“自理能力”。

STS3-P129高原抽油机由于基础下沉、设备倾斜,造成盘根盒漏失严重。原本,这项工作需要出动特种车辆吊装设备,现在却被站上的员工自行解决了。他们利用千斤顶将设备调整至正常状态,节约特种车辆费用2100元。

“自理能力”不仅体现在主观能动性,更体现在主动发现问题、解决问题的能力上。

马财芝是个有心人。油井量油需要通过旋转选井阀选定量油井,受惯性思维影响,大部分人都未察觉出设备旋转部位无防护的隐患。2019年,56岁的马财芝在操作过程中意识到这一问题。经过测量、剪切、焊接,他利用废旧材料制作加装了自动选井阀旋转“护罩”,既解决了设备隐患,又节约了近7000元的材料费和劳务费。2019年,马财芝的选井阀技术革新入围管理区QC成果,在全管理区推广。

员工们的努力有了更多获得感。2019年,坨11南站超缴利润80万元,全站员工平均绩效4万元,在管理区独占鳌头。

刘刚最大的成就“不是带领员工挣了多少绩效工资,而是打造了一支极具向心力的团队”。以前,站上用多少人、用谁不用谁,管理区说了算,好与差,刘刚只能全盘接收。“中标”坨11南站站长后,刘刚通过“双选”的方式从全站23名员工中挑选20名员工组建了自己的团队。2019年,坨11南站实行岗位大技能,培育一专多能型员工队伍,在岗人员由20人优化到9人,生产运行保持平稳,“全员一门心思围着油井转”,油井开井时率提升了1.5个百分点,增加产量500吨。

每个班站都是创效单元

从竞聘到竞标,刘刚从未想过自己会以这样的方式重回岗位。

鲁胜公司综合管理室主任范琳全程参与了班站长竞标,她直言,竞聘班站长侧重的是工作能力和经验积累,只需按部就班执行好管理区的指令,经营意识相对淡薄。而竞标上岗更加注重班站长的经营管理能力,划小核算单元,让每个班站成为创效单元,形成目标同向、责任共担的命运共同体。

近年来,胜利油田推进新型采油管理区建设,下放自主经营决策权,管理区从执行者变身油气生产存量业务的经营管理者。鲁升采油管理区副经理董高玉说,如果还是按照以往事无巨细地管着班站,人员、精力有限的管理区会被压爆的,基层员工被条条框框束缚着,也难以激发创造力。

2019年,鲁升采油管理区下放设备维修费、电费、常规材料费、青苗补偿费等五项管理成本。班站长自主对油藏经营过程的投入、产出进行价值核算,让油藏经营出最好的效益。

以前,董高玉感觉像是救火队长,班站大事小事都要他请示,每天,他的电话都快被打爆了;如今,他的耳根清净多了,班站长的主观能动性明显提高,遇到生产难题,“等靠要”的思维少了,主动想对策解决问题的多了,他也有了更多时间和精力谋划管理区长远发展。

竞标上班站长并非坐上了“铁王座”。班站长的任期是一年,一年一竞标,倒逼竞标者精益求精,不断提高经营管理水平。如今,在竞标上岗的助推下,原来的生产经营指标,不断被竞标者突破。最多的比原指标高出90万元,潜力之大出乎公司领导的意料。

眼下,董高玉虽然为鲁升采油管理区“下岗”的10名员工寻找外闯项目而发愁,但同时他觉得“冲击是好事”,员工有了危机感,倒逼其主动提升自身的综合素质;管理区也有更多的选择,可以在全公司范围内招贤纳士。

董高玉说,如果每个班站都是精兵强将,何愁油藏经营管理难呢?

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