“骑手”想离职 引来烦心事

文/图 记者 张培

晨报淄博4月19日讯 外卖骑手王先生没想到，自己因为身体原因想离职，却没有想象中的那么顺利。面对自己在合同和离职申请上的签名，王先生哑巴吃黄连，有苦说不出。

4月18日傍晚，王先生告诉记者，因为疫情防控期间单位延迟复工，他想临时找份工作贴补家用。今年2月24日，他通过网上查询得知，张店一家外卖配送站招聘送餐骑手，于是，他前往应聘并与配送站负责人签订协议，随后开始送餐。当初，配送站负责人向他介绍，骑手的工作是按件计费，每送一单，劳务费为4元，五星好评多了还会有奖励。

送餐过程中，有一次王先生接连爬了两次六楼，下楼时手指抖得厉害并感到胸闷。事后，他被医生诊断为低血糖，医生建议他最好不要剧烈活动，考虑到几乎每天会遇到高楼层的订单，王先生就想辞去这份工作。

当王先生把自己的想法告诉配送站负责人时，对方称，如果想离职需提前60日提出申请。3月11日，王先生按要求填写了离职申请表。大约10天后，他在送餐过程中又出现了身体不舒服的情况，他再次找到配送站负责人，希望尽快离职，对方坚称必须到5月11日才算离职，否则劳务费只能按每单1元结算。

偶然的一次机会，王先生发现，自己当初签订的协议上明确标注了“甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30日通知另一方。另有约定的，以甲方约定的为准。”王先生这才知道，如果自己想离职，只需提前30日提出申请即可。4月17日起，王先生便不再送餐。

今天中午，记者来到王先生所说的这家配送站，负责人拿出王先生的离职申请表，上面标注的离职时间为5月11日，且有王先生的签名。对此，王先生称，自己没有看清最初双方协议内容，才会按对方要求填了离职申请表。

郑先生表示，他也是按公司规定来约束送餐骑手，他会将王先生的情况向上级部门反映，力争尽早妥善解决此事。

山东润普律师事务所苏建华律师指出，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方解除合同时，一方需提前30日提出申请或告知另一方，但王先生已填写了离职申请表，相当于双方又重新约定了离职时间，应按提前60日提出申请为准。记者注意到，在最初的协议上，有乙方违约，尚未结算的服务费按照1元/单标准结算的内容。

苏建华提醒广大务工者，在与用人单位签订劳动合同、用工协议时，一定要搞清楚甲乙双方各自的权利和义务，认真考虑好每条规定，在开工后，再填表或补充协议时，务必三思而后行，以免盲目签约，使自己权益受损。