历年春节后都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期，但受疫情影响，今年就业市场却遭受了“最冷”就业期。齐鲁人才网数据显示2020年复工首周就业市场人才需求量较2019年同期断崖式下跌78.87%， 进一步细分人才需求量发现，自带“稳定”“实力雄厚”光环的千人以上规模企业成了此次疫情下山东就业市场中保就业的“定海神针”。那这些规模企业热衷什么样的人才？热招的岗位又有哪些？……
注：本文中的数据均为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化数据。
大企业有大“担当”，千人以上企业发布岗位数不减反增
受疫情影响，山东大部分企业选择了保守策略，减少招聘计划，1000人以下企业的招聘需求都出现了不同程度的缩水。但1000人以上的企业顶住了巨大压力，不仅没有缩招反而“逆势上涨”，一定程度上缓解了求职者的就业压力，充分体现了大企业在就业市场中的“大胆当”。为此，我们采访了中国企业500强富海集团招聘负责人：“这次疫情肯定对我们也有影响，但是公司正处于快速成长期，需要储备大量的优秀人才，所以不会缩减招聘会计划，反而有了更大的筛选空间。”优秀的企业都在抢人，一边节流一边抢人，正好可以调整公司的人才结构，优化团队能力。
疫情之下，“别人恐惧时我贪婪，别人贪婪时我恐惧”这句巴菲特名言也再度应验，在一些公司裁员、降薪之时，仍有许多公司看准时机进场捞人。大企业，铸大格局，一马当先，勇担当。
千人以上企业发布的市场化岗位平均薪酬增长906元
随着企业“复工潮”的来临，疫情对2020年春招的影响也在逐步缓和，企业需要尽快复工来减低损失，不惜提高薪酬来吸引更多合适的求职者。疫情面前，没有一个旁观者，大企业踊跃担当担责，在全力做好自身防疫的同时，积极复工复产，保障物资生产和经济平稳运行。
但是受疫情导致的恐慌情绪及交通管制、人员流动限制等因素影响，人员返工率明显下降，短期内劳动力缺口较大。齐鲁人才网调查结果显示，在复工企业中60%的企业员工返岗率超过70%，但剩余的40%企业员工返岗率普遍不高，大多数在50%以下。企业为了招人“各出奇招”，通过提高薪酬也是其中的方式之一。千人以上企业招聘需求量稳定，薪酬福利条件硬也从一定程度上拉高了山东省就业市场中岗位平均薪酬。
高学历是进入大企业的“硬核”敲门砖
此文只针对本科以上学历进行分析，随着规模的增大，企业对本科以上学历求职者需求呈递增趋势，大企业更喜欢高学历求职者。在今年的特殊情况下，企业更倾向于招聘有竞争、能力强的应聘者，高学历是进入大企业的“硬核”敲门砖。
学历虽然不能完全代表能力，但却代表了基本的学习能力和一种生活经历，代表你有更多的知识技能、丰富的自身知识面。大企业的高管团队基本上是高学历的人才，比如985/211等高校的毕业生。从概率学事件来看，高学历的学生比其他学历的学生成功率会高些，这帮人要么聪明，要么努力，要么全占。另外，在经历过小学竞赛考试、中考、高考并搞定高学历的人抗压能力都很强，较强的抗压能力让他们在职场中不会轻易被打倒、被压垮。除自身过硬的素质之外，高学历的人的“朋友圈”也都是牛人，以后公司的经营圈子也有一定的帮助作用。
2020年节后山东省活跃雇主品牌曝光
通过上图2020年节后济南市活跃雇主品牌来看，齐鲁制药、浪潮集团、山东钢铁、山东高速等规模以上企业人才需求情况旺盛，因此有意向的求职者不妨关注以上企业。
齐鲁人才网每天都会接到求职者的咨询电话：“自己在家焦虑的无法自拔，担心特殊情况下春招变化太大，自己无法应对，会找不到工作！”我们与其每天在家焦虑担心，还不如行动起来，为迟来的春招做好准备。
本文来源：网易山东
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马龙泉_dy101
