潍坊滨海区：抓好开春第一堂课 开展全员素质提升行动

近日，潍坊滨海区组织全区各级领导干部通过线上直播的方式，收看了由浙江大学胡林教授以“新冠肺炎疫情对领导干部素质与能力的考验”为题的专题培训讲座，这是潍坊滨海区开春以来，为推动全员素质提升开的首堂课，也是当前疫情形势下为抓好全区干部教育培训工作出的新招。

为适应开发区体制机制改革需要，潍坊滨海区谋划今年实施全员素质提升行动，每周拿出2-3晚各2小时时间，组织全区部门单位、街道园区全体工作人员开展集中培训、分组学习、自选自修，全年计划举办各类班次120余个，以经济金融、财政管理、动能转换、绿色发展、招商引资等专业知识学习为重要内容，着力提升全体工作人员政治素质、业务能力及综合素养，努力锻造一支适应开发区改革发展需要、担当作为、干事创业的高素质专业化干部队伍。

潍坊滨海区党工委谋划全员素质提升行动是为努力提升全体工作人员的全面素质，以不断适应开发区体制机制改革步伐，为加快建设“现代海洋产业基地、美丽生态滨海新城”提供充足的智力支持。坚持“以上率下、层层带动”，从党工委班子成员到各街道园区、部门单位在职在岗一般工作人员，全部纳入参学范围，真正实现人员全覆盖。精品课程采取专家授课方式，以全区集中合堂形式开展，通过邀请知名教授、学者、专家等来区授课或线上授课的方式进行;专题课程由各部门单位根据改革后业务实际，本着“一月一专题”的原则，优选全国、全省优质培训资源，科学设置学习内容，邀请专家集中授课;自选课程采取领导干部上讲台、“业务大讲堂”等方式，以单位分组学习形式开展，从部门职责、行业领域挑选培训内容，让干部学业务、懂业务，培养“多面手”。充分发挥大数据、云平台等先进技术进行教学管理，与知名软件公司合作开发教学管理手机APP,融课程设置、线上教学、人脸识别、定位打卡、考勤管理、综合测试等模块，用先进技术弥补人力管理方面的不足，用完善的教学管理体系为全员素质提升行动取得实在效果提供技术保障。

为确保全体工作人员真心学、用心学、学有效，全员素质提升行动设计了合理的考勤考核制度，参学人员需严格按照时间要求签到、签退，保证每次参学达到有效学时，区党群工作部定期对考勤、请假、部门参学率等情况进行全区通报;每季度开展一次学习考核，组织全体参学人员上机测试，全面考查评价职工理论知识掌握程度，并将有效学时和学习成绩两项计入绩效考核。