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3月3日，走进南海碳材料有限公司，生产车间内机器轰鸣，一派热火朝天景象。工人们做好防护举措，赶订单、忙生产。
为缓解企业复工面临的用工不足的问题，南海新区党群与人力资源部及时联系走访企业，了解缺工情况，整理出岗位需求清单，为企业解决用工问题。“现在，区内企业已陆续复工复产，但各企业存在不同程度技术岗位人员短缺情况，山东铝业职业学院即将开学，学生也有实习需要，我们想通过探索产教融合的方式，一方面解决企业用工需求，另一方面为学生提供实习实训基地。” 南海新区党群与人力资源部负责人说。
在南海新区党群与人力资源部的牵线搭桥下，山东铝业职业学院各学院的负责人来到南海碳材料公司。“我们正在积极协调，一旦可以开学，就派车把学生接回来，学生可以到企业进行顶岗实习，缓解企业用工需求。”听了山东铝业职业学院实训就业中心负责人孙成昊介绍，李先永表示，现在企业就有120个职位缺口，和机械工程、电气工程等专业相关，可以给学生提供实习实训的机会。
目前山东铝业职业学院已经与南海碳材料有限公司以及电子信息产业园内多家企业进行了合作探讨，就校企合作产教融合达成初步合作协议。
据了解，为了缓解企业用工压力，南海新区除了探索产教融合的方式，还通过“送岗上门”将招聘信息送到各村和社区，引导并呼吁居民就地就近就业。此外，还充分利用网站、微信等线上招聘方式，发布企业用工信息，开展多方位、多渠道的招聘活动。“下一步，我们计划新建一处‘人才超市’，引入人力资源公司定期开展线上或线下的招聘会，并围绕政策奖励、生活配套等方面制定一系列措施，强化保障，帮助企业解决用工问题的同时，将更多人才留在南海新区。”党群与人力资源部负责人说。
本文来源：网易威海
责任编辑：
陈思_SD008
