“这个月开资，我们分厂每个员工的工资条上都多出一栏利润提成奖，人均1000多元。这是我们分厂1月份实现盈利后按新的激励政策得到的特殊奖励。”这个特殊奖励让北方重工汽车转向系统分厂副厂长刘剑兴兴奋不已。
去年底，方大集团北方重工按照集团建议，制订了新的激励政策，今年１月份开始，实现盈利的分厂将拿到利润提成奖励，这样的政策让员工和企业的利益进一步紧紧地绑在了一起，创造效益最多，得到的就越多，再不是企业好坏与我无关。
员工们深有感触地说。“方大集团多干多得，干到给到的激励机制，给我们员工带来了越来越多的实惠，企业混改的路子真的走对了。”
混改让老牌国企重获新生
去年4月30日，从辽宁这片沃土上成长起来的辽宁方大集团按照党中央、国务院关于推进东北振兴和深化国企改革的有关精神，在辽宁省委、省政府和沈阳市委、市政府的正确领导和大力推动下，在相继参与完成东北制药和中兴商业混改后，又积极参与北方重工司法重整和混合所有制改革，并依法成为企业第一大股东。
2018年实现销售收入800多亿元，利润240多亿元，上缴税金130亿元，2019年销售收入和资产总额均超过千亿元的辽宁方大集团，有着完全市场化的体制机制、雄厚的资本资源优势和成熟的经营发展理念。
混改后，方大集团将符合市场要求的管理模式、商业模式、创效模式，尤其是现代经营理念和体系标准迅速输入北方重工。同时，方大兄弟企业的干部员工与北方重工干部员工面对面交流，传递先进的管理经验，全面推进精细化管理，并帮助企业迅速恢复市场，给予最大支持，让北方重工从一个濒临破产边缘的老国企起死回生，生产运行在短时间内实现满负荷运转，企业发展步入正轨。
思路一变天地宽 观念一转办法多
汽车转向系统分厂在企业重组伊始就敏锐地嗅到了“破旧迎新”的气息，紧紧抓住企业混改的契机，在不断汲取方大企业经营理念的精髓中，迅速转换思想，积极求变，严格遵循“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，全面梳理制约企业发展的关键难点，认真研究解决之道和挖潜方向，结合自身实际打出一套“组合拳”。
汽车转向系统分厂坚持“以员工为中心，把员工当亲人”的理念，凝聚广大员工的智慧和力量，遇到问题，上下一心，探索和寻求解决方案；生产攻关，全厂一盘棋，从员工到班组，从班组到车间，团结协作，合力攻坚克难。有了团队的力量，就有了胜利的保障。他们对标行业龙头找差距，转变管理方法，多措并举降本增效，通过闲置设备改造，深挖自身潜力，全员精细化降成本；不遗余力地狠抓成本控制，通过严把质量关，倒逼员工提升技能，提高原材料的产品转化率；借助方大集团的雄厚实力压缩成本，争取供应商主动降价，降低采购成本。一增一减，满盘皆活，为实现扭亏为盈打下了坚实基础。
得益于混改后技术改造资金的支持，汽车转向系统分厂新购置了双头车床，零件加工由两序合并为一序，不仅加工效率和精度明显提高，还节约了人工成本；新购置的在线检测设备，为提升产品的质量提供了可靠保证。新购置的加工中心生产线和新成立冲压车间，铸铝零件和冲压零件皆由外协加工改为自制，大幅 降低了生产成本。
得益于混改带来的新思维，汽车转向系统分厂对标国内外同行业产品先进结构，结合分厂产品的成熟结构，将现有产品和新产品进行统一策划，使产品功能结构形成平台化、模块化。降低了设计成本，缩短了新产品的开发周期，得到了客户的高度认可。
2019年，汽车转向系统分厂在集团兄弟单位的大力支持下，全力开发新市场，中标新产品11项，为企业持续发展夯实了基础。
干到给到，让员工创造分享混改成果
“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”“创造分享，干到给到”。在方大集团“党建为魂”的企业文化引领下，北方重工干部员工积极转变观念，彻底摒弃“吃大锅饭”“等、靠、要、推”等陋习，大家认识到工资不是靠公司发出来的，而是靠着勤劳双手干出来的。
公司结构件分厂一车间组对工李刚，面对堆取料机桁架“栓接”效率低，不易操作的难题，和工友们大胆提出将“栓接”改为“焊接”的改进意见被采纳后，组对效率大幅提高；面对盾构坡口大，焊接和探伤难度大，浪费焊材的实际困难，他们全力攻关，破解了关键难题，避免了浪费，这样的例子数不胜数。员工们把企业当成自己的家，你追我赶，奋勇争先，屡次突破日产80吨结构件生产任务大关，百余名一线员工的月收入超过了万元。
“真没想到我们一线工人能收入过万，远远超过了我们的想象，这在以前想都不敢想的收入如今落入员工的口袋里”“以前下班就张罗回家，现在我们下班都不走，得主动把活干出来”。得到实惠的员工们纷纷表达自己朴素的心声。
丰厚的收入，让员工们看到了“金山”，对企业的未来充满了无限憧憬。“在方大，有贡献的员工最终必然获得超巿场水平的回报。”一线员工收入过万，在北方重工产生极大反响，并且正在形成万马奔腾、你争我赶的良好局面。
“把钱花在刀刃上，能干都自己干”。混改后，汽车转向系统分厂员工的精神面貌发生了可喜的变化。员工们想着企业发展，就像盘算着过自家日子，时时刻刻想着怎样才能增收节支。他们主动想、大胆干、勇敢闯，充分发挥聪明才智，自己动手将闲置2年多的管端成型机改造成适合轴类零件冷挤压花键的专用机床。
从混改之初的员工基础工资增长50%、节日福利，到员工收入过万，再到年初为员工和退休职工发放大红包，分享混改成果，无不让北方重工员工人心振奋，在收获喜悦和幸福的同时，更加坚定扭亏信心，对北方重工的未来发展充满了期待。
混改后的北方重工老树发新枝，重现生机与活力。2020年1月份，北方重工就在市场上斩获总额逾3.5亿的合同订单，迎来了全年工作的良好开局。
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