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通讯员 闫盛霆 孙启文
近日,淄川区体育公园上演了精彩震撼的无人机编队表演,近600台无人机以夜空为幕,通过数字化编队和挂载灯光变化出奇特的淄川符号,呈现一场空中视觉盛宴。这是山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东首届无人机技术与应用竞赛总决赛表演现场。
“对每年选拔出的社会组前5名、学生组前5名选手,符合事业单位招考基本条件的,通过绿色通道,经面试、政审、体检,统一配备到我区事业编制岗位。获奖选手是在校生的,自获奖之日起两年内毕业且毕业后直接选择我区事业编制就业的,可享受此政策。”淄川区人社局局长张伟介绍。
人才是第一资源,技能人才更是推动高质量发展的骨干力量。在全省上下全力推进新旧动能转换的今天,淄川区人社部门完善政策、搭建平台、提供保障,为各类技能人才的成长创造条件,让更多的技能人才脱颖而出,为全区高质量发展提供了有力的人才支撑。
政策引领 高技能人才落地生根
近期,随着淄博市“人才金政37条”公布实施,淄川区再次掀起技能潮、推动形成工匠热,营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。
“人才金政37条”提出实施高技能人才支撑计划,对企业培养的技师、高级技师分别给予每人2500元、3000元的一次性培训补助；取得技师、高级技师企业职工,分别一次性给予2500元、3000元的补贴；将技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保一年以上,补贴标准按高级工、中级工、初级工分别为2000元、1500元和1000元；对获得世界技能大赛、国家级技能大赛奖励的选手和领军型高技能人才,给予5万元-30万元奖励等。
在此基础上,淄川区出台配套系列政策,对泰山产业领军人才、齐鲁首席技师、市首席技师等各类技能人才分别给予一定资金支持,一系列推进高技能人才队伍建设的政策“组合拳”频频展开,奏响了壮大技能人才的最强音。
目前,全区5.8万人获得职业资格证书,其中,高技能人才4474人,省市首席技师32人,一支高技能人才队伍,正成为挺起淄川产业发展的脊梁。
平台支撑 高技能人才脱颖而出
近年来,淄川区积极搭建技能人才培育平台,探索技能人才引进培养新模式,通过举办各类人才招聘会,常态化“大赛选才”,充分挖掘本土技能人才优势。从2005年开始,连续举办9届职业技能大赛,竞赛工种从最初3个扩大到10个,参赛人员3000人次,为技能人才提供了展现风采的广阔舞台。通过以赛选才、以赛育才、以赛强才,一大批高技能人才脱颖而出,成长为各条战线的技能带头人。
同时,大力推进技能大师工作室建设,对创建为省级、市级技能大师工作室或技师(名师)工作站的,分别给予5万元、2万元的经费资助。目前,全区共建有省技师工作站2个、市技师工作站5个。深化企业首席技师队伍、技能领军人才和项目建设,坚持面向企业生产一线,加大技能领军人才申报评选力度,2019年底,1人荣膺全国技术能手称号。目前,淄川区拥有省级企业首席技师5名,市级企业技师27名。
辐射带动 高技能人才格局初现
随着高技能人才政策落地,平台逐步搭建,淄川区高技能人才格局正在显现,技能人才队伍建设呈现质量齐增、活力迸发新局面。
淄川区积极引导企业开展产学研合作,拓宽技能人才建设途径,实行“订单式培养”,由鲁泰公司与淄博理工学校合作办学,联合培养纺织类技能人才,成为企校联合办学的典范。十五年来,累计有8000余名联合办学学生进入公司工作。
做好企业新型学徒制试点工作,探索“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”模式。实施企校共建实习基地,鲁泰公司先后投入800余万元设备,建成了从纺纱、织布以及制衣的整套流水线,强化学生技能训练和动手能力的培养,真正实现了校企的无缝链接。
同时,充分整合各类培训鉴定资源,积极组织开展中式面点师、育婴师、美容美发师等多工种的职业技能培训,最大限度满足技能人才水平提升需求。三年来,全区参加技能鉴定8300余人,其中,379人获高级工技能证书,切实增强人才“自身造血功能”。2019年,共为379名在岗职工发放技能提升补贴66.35万元,进一步激励广大高技术人才更好地立足岗位建功立业。
目前,淄川正处在经济发展从“量”到“质”的转型期。打造一支高技能人才队伍,进一步推动人才发展和产业转型深度融合,将为淄川高质量发展提供了更加强有力的支撑。
淄川大地,工匠潮起。
本文来源：鲁中晨报
责任编辑：
王超_ZB0001
