王开永是山东德仕集团油田化学品业务本部采出液产品部的副部长，因公司委派到非洲乍得进行技术服务工作，因工作原因无法离开工作岗位回国参加职称评审。为保障驻外专业技术人员参与职称评审的切身利益，评审当天企业创新评审答辩方式，进行了现场视频连线汇报工作经历及业绩，并由评委现场提出问题参评人连线答辩。在工作人员的协助下，王开永通过视频语音答辩圆满完成评审，最终成功晋升工程师。张远照、谢红亮、曹锋3人是富海集团旗下子公司菏泽富海能源发展有限公司的员工。因路途遥远，无法离开工作岗位赶到东营的集团总部参加职称评审。为确保公司的正常平稳生产，调动集团公司驻外人员的工作积极性，评审当天富海集团让3位参评人利用远程会议系统，通过视频连线的方式完成了答辩，既保障了申请人能顺利参与职称评审，又杜绝了公司生产出现异常无人值守的情况。最终张远照、谢红亮2人成功晋升工程师。
这是发生在12月27日、30日山东德仕集团和富海集团职称自主评审会议现场的一幕。网络视频对话在家庭生活和办公会议中是经常使用的一种技术方式，但在职称评审历史上可以说是开天辟地“头一遭”。这种答辩方式的创新是企业发挥职称评审自主权的充分体现，既不影响企业正常业务运行，同时也不耽误职工个人切身利益，实现了企业和职工发展的“双赢”局面。
富海集团和胜利通海集团坚持“油地融合”的理念，邀请到了胜利油田的多位高级工程师担任评审会评委，确保了评审的专业性与公平性。许多参评人员纷纷表示，本以为面试答辩是走个过场，没想到评委提的问题都特别专业，特别“接地气”， 如果平时没有很好的理论和实践能力，根本无法回答，对评审结果“胜败皆服”“心服口服”。
近期，先后有德仕、胜利通海、富海三家企业召开了职称自主称评审会议，共有45人晋升中级职称，31人晋升初级职称。截止目前，全市共有7家企业圆满完成了2019年度企业职称自主评审任务，共晋升职称271人，其中，中级162人，初级109人。从评审效果来看，职称自主评审试点激活了企业人才发展的“一池春水”，激发了企业作为用人主体的主动性和创造力，为企业发展注入了新的活力动力。
本文来源：网易东营
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