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如何留住高校高端人才?

2019-12-27 19:00:25 来源: 商讯 举报
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“我2015年正式入职南大,前三年一直没有重要的科研成果,但学校和学院没有给我压力。今年,我们团队的成果《单层氧化物钙钛矿二维晶体膜的实现》终于在《自然》上发表。”12月26日,在南京大学(以下简称南大)第四届“青年学者前沿论坛”中,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰提及自己在南大的科研经历时感慨。南大常务副校长谈哲敏表示,近年来,南大制定政策确保各类青年人才引得进、留得住、流得动、用得好。

“青年人才在科研起步时需要有好平台,以及能帮助他们解决后顾之忧的配套服务,例如子女教育、买房等问题。”南京大学人力资源处副处长刘公祥说。

要留住人才,必须了解人才的真正需求是什么。学校要从促进学校和老师发展的角度出发,努力为他们搭建好的平台,给他们提供可以充分发挥才能的空间。在人才没有在短时间内取得成绩的时候,也不要给他们施加太大的压力,只要学校肯定他的实力和能力,就要对他有信心。人才受到信任的话,也会有一个好的心态进行自己的研究。这样一来,学校与人才之间不就仅是聘用的关系了,既能留住人才的人,又能留住人才的心。

另外,买房的问题尤其是在大城市,更是一件令人头疼的事情,南大就给予人才以市场价两成的价格买房的优惠,这就给人才解决了一个很大的后顾之忧。孩子上学的问题也是很多家长关注的问题。如果学校把这两个大的问题解决就真的能让人才更加专注于科学研究,为学校的发展贡献自己的力量。

总之,学校和人才之间是相互成就的,通过制度建设改善环境,实现人才成长和事业发展双赢。(孙爽)

王玉振 本文来源:商讯 责任编辑:王玉振_jn01
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