挖掘人才价值 激发人才活力 万达集团2019年度职称自主评审工作圆满完成

评审工作分为部署会议、评审答辩、评审会议三个环节，万达集团副总裁寇汝强主持部署会议，市公共就业和人才服务中心科长高士友、垦利区公共就业和人才服务中心主任张延荣等参加会议。

为确保职称自主评审工作的专业性、公平性，万达集团在内部选取9名业务精湛的资深工程师、高级工程师出任评委专家，并邀请青岛科技大学高分子科学与工程学院院长、博士生导师、邱桂学教授出任副主任委员，邀请青岛科技大学硕士生导师、山东能源橡胶版块“首席专家”雍占福教授、海森密封技术有限责任公司高级工程师张瑞祥出任专家委员。职称自主评审工作为期一天，11名专家对化工工程、橡胶工程、机械电气三个专业的专业技术人员通过PPT现场答辩、述职答辩形式进行评审，从128名申报人中，评选出工程师20人、助理工程师40人。

企业职称自主评审试点是坚持“放管服”改革，改进人才评价方式的重要举措。在政府引导、企业主导的模式下，人才评价权力由政府转向企业，将以往的“专家评”转变成“东家评”，能够更好的发挥企业在人才评价、人才鉴定方面的主观能动性。评价权力的“转移”不代表评价标准的“降低”，企业自主评审职称更是在原有国家标准的基础上，增加企业要求，评价内容突显企业特点和行业特色，评价标准突破“专利”“ 资历”的倾向，突出“能力”“ 贡献”导向，确保选拔的人才更“接地气”,更加符合企业的用人需求。同时，职称自主评审拓宽了人才上升的通道，一改往日“只见材料不见人”的评审模式，用业绩和成果说话，让真正有能力、有作为的专业技术人员脱颖而出，切实做到“有为者有位”。

在政府部门指导帮助下，万达集团人才工作初现佳绩。本年度企业不但获批首批职称自主评审试点单位资格，也是首批山东省企业技能人才自主评价试点单位。在今年11月开展的企业技能人才自主评价工作中，公司依据国家标准、行业规范对化工总控工等5个工种424人进行了职业等级鉴定，成功鉴定160名专业水平高、业务素质强的一线技能人才。此外，万达集团注重优秀高技能人才及储备人才的培养。对产业工人队伍中业绩贡献突出、专业水平高超的技能人才重点培养，并推荐参与省市级人才工程评选，19年共获评齐鲁首席技师1名、东营市首席技师1名、黄河口首席技师1名，在公司内部起到了模范带头作用。

下一步，万达集团将实施积极的人才政策，在“育”字上下功夫，在“引”字上做文章，在“用”字上出实招，实现人才工作新突破。努力建设“技能、技术、人才”发展通道，培养一批具备万达特色、符合时代要求的人才的队伍，助力万达集团快速发展，为全市新旧动能转换和高质量发展贡献力量。