2019-12-18 10:05:52 来源: 德州党建
举报
按照“重一线、查实绩、听真话、看作风”的干部考察思路，德州市德城区深入推进组工干部一线考察识别、全员谈话等制度，构建更加全面、精准的干部考察评价体系，充分发现各层次类型优秀干部。
坚持对干部进行零距离、常态化考察，结合全区重点工作任务，选派有经验的组工干部，深入招商引资、重点项目建设、安全稳定、环境保护、扶贫攻坚等重点工作一线，通过查阅工作日志、核查项目推进情况、核实项目完成质量和实际效果等方法，重点了解干部综合协调能力、执行落实能力和驾驭复杂局面的能力，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，形成重点工作一线考察记录，对干部进行“精准画像”。同时，制定干部考察“三张清单”，即“责任清单”、“成效清单”和“鉴定清单”，为干部定目标、理进度、出评价，让干部工作动态一目了然。今年以来，区委组织部深入一线考察干部110余次，撰写干部一线工作表现材料153篇，为区委选优配强干部队伍提供重要参考依据。深入推进领导干部全员谈话制度，坚持问题导向，按照“谈全、谈深、谈透”原则，创新“点名谈话+约谈”模式，切实解决全员谈话“与谁谈”、“怎么谈”、“谈什么”的问题。每年由部长、副部长带队，深入全区各镇街、区直部门，利用2-3个月的时间，与班子成员、科级干部、中层正职进行面对面谈话，重点了解领导班子运行和干部队伍存在的问题、优秀干部和不适应干部情况，收集“吃空饷”“拿双薪”“企业兼职（任职）线索”。同时，注重听取干部诉求，解疑答惑，理顺情绪。今年以来，5个工作组共谈话1000余人，收集意见建议230余条，全面了解了各单位领导班子、领导干部的工作、作风表现。结合重点工作一线考察记录、年度考核测评结果、全员谈话工作掌握情况，建立干部政治素质、应对风险能力、落实力负面问题清单，列入政治素质负面清单的，不再进行提拔任用；列入应对风险能力负面清单的，在选拔任用敏感领域和重点岗位干部时一票否决；列入落实力负面清单的，安排到镇街基层或重点任务一线挂职锻炼，组工干部跟上持续考察评价。运用大数据信息技术进行综合研判，以机构改革为契机，全方位、宽领域、分批次对全区干部队伍进行优化调整，提拔重用干部占科级干部总数的三分之一，其中年轻干部64名，调整后区直部门班子平均年龄降低了3.6岁，干部队伍年龄结构、学历结构、经历结构明显好转，呈现出积极向上、昂扬奋进的精神面貌。
本文来源：德州党建
责任编辑：
张子健_DZ_04
