做好人才工作要把好三个关键

受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。（新华网）

致天下之治者在人才。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着中国特色社会主义进入新时代，各地将如何贯彻落实人才强国战略，引领经济社会实现质量变革、动力变革、效益变革？

把吸引人才作为人才战略的基础。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势，是建设人才强国的基本路径。要牢固确立人才引领发展的战略地位，大兴识才爱才敬才用才之风，把人才工作放在重要的地位，采取各种措施吸引人才，尤其是紧缺人才，大力集聚适应武汉产业结构以及发展新型产业和新兴业态需要的优秀人才。

把留住人才作为人才战略的重点。着力打造优越的人才发展环境，，建设人才宜业宜居的环境，建立健全人才法律法规，维护人才合法权益，加快构建人才公共服务体系，为高层次的人才提供高水平、个性化和全方位的人才公共服务。留住人才的不只有待遇，从衣食住行等生活细微处关心，为人才创造良好条件，解决他们的后顾之忧，让更多的人才引得来、留得住，各类人才能够在武汉安居乐业。

把用好人才作为人才战略的根本。人各有专长，只有精准识才，才能把“好钢用在刀刃上”。同时，把各类专业人才用在合适的岗位，不但能更好的发挥其才能，人才本身也会有成就感和获得感。因此，要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循人才成长规律，构建公开、公平、公正的识人、用人机制，把真正有才能的人用在适合的岗位上，确保人岗相适，才尽其用。

吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。吸引人才不是终点，仅仅是开始。如何用好人才、留住人才，如何让他们体现价值，如何使他们获得认同感、归属感和成就感才是引进人才的最终要义。（陈芝瑾）