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企业自主评审职称试点将坚持注重实绩、谁用谁评和重在使用的原则，推动评审由“专家”评向“东家”评转变，克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性，切实提高评审的科学性、针对性和精准度。实行评聘结合、以用促评，确保专业技术人才职称即评即聘，及时兑现相应待遇，有效解决评价与使用“两张皮”的问题。
东营将选择10家左右人才智力密集的高新技术企业、大型骨干企业、高成长型中小企业、市级以上领军人才创办的企业以及战略型新兴产业企业进行试点。试点单位可结合工作需要，面向本单位专业技术人才独立开展中级以下工程技术系列职称的评审工作。纳入试点的单位须同时具备建立规范完备的人力资源管理制度、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的职称评审专家、建立与职称挂钩的薪酬待遇体系等条件。试点单位自主制定试点工作方案，包括具体评价标准、申报推荐流程、具体评审办法、职称与薪酬挂钩的保障措施等。同时，试点单位按要求自主组建评审委员会，对申报人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献进行综合评价。评审通过人员由市人力资源社会保障局审核备案并行文公布、颁发职称证书，单位及时将其聘用至相应岗位，兑现相应待遇。
通过建立与企业人力资源管理制度相衔接的职称制度，将充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，最大限度激发专业技术人才创新创造创业活力，为加快新旧动能转换、推动经济社会高质量发展提供人才智力支撑。
本文来源：网易东营
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张丽_zl1
