为基层减负激励干部担当作为

俗话说，“上面千条线，下面一根针”。基层是政策实施的主阵地、工作落实的最末端，人少事多、权小责大。处于政策执行末端的基层干部普遍感觉压力大、工作苦，内心有着不少难言之隐和后顾之忧，导致出现思想上有负担、工作上有情绪、业务上有滑坡。《通知》的印发，体现了总书记对基层干部的关心关爱，有助于激发基层干部干事创业的激情，提高基层干部工作积极性，更好地做好基层工作，服务群众。

让干部回归主责主业。基层是行政体系的“末梢神经”，基层工作繁琐复杂，任重道远，基层如果陷于文山会海之中，如果是疲于应付检查，将会导致基层干部负担过重、动力不足，“神经末梢”就会失灵。因此，让基层干部切实从文山会海、材料报表中解脱出来，从无谓的事务中解脱出来，引导基层干部更好地深入基层、服务群众，打通服务群众“最后一公里”的问题迫在眉睫。

坚决反对“形式主义”的各种考核。由于扶贫考核结果与“成果”、“绩效”挂钩，不少省、市、县级部门为了让考核结果变得优良，就衍生出各种“大小考核”、“交叉考核”,让基层部门与基层干部苦不堪言。检查考核过多过滥，不仅增加了基层部门压力，滋长了搞形式主义、官僚主义，做表面文章、弄虚作假等歪风邪气，更增加了经济负担，甚至还滋生了腐败。

减少干部心理负担。有的基层干部吐露心声，有些工作不是不愿干，而是吃不准、不敢为。为基层干部减负，不仅要减少事务负担，还要减少心理负担，要做到该容的错容得了，该免的责免到位，让基层干部能够大胆去谋、大胆去干、大胆去闯。但是，容错纠错不是不追责、不定责，更不能把容错纠错当做不履职的挡箭牌。真正让不担当的干部受警醒，让不履职的干部让位子，切实为基层营造良好的干事创业环境。

“减负”不应成为一个好看的“名词”，应当成为实实在在的“动词”。要让“减负”减出实实在在成效，要沉下身、静下心，踏踏实实做好群众关心的事，不让群众办事来回折腾，不断提升服务群众的工作效率。（公而议之）