公务员：加强诚信建设，引领社会风尚

诚信是中华民族的传统美德，是一个人最崇高的品质。党的十八大报告首次将诚信纳入社会主义核心价值体系，具有重要的理论与现实意义。党的十九大报告也指出：“推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。一个人如果没有诚信就很难立足；一个行业如果没有诚信就很难兴旺；一个国家如果失信于民就离衰败不远了。

社会信用体系是一种以社会诚信制度为核心的维护经济活动、社会生活正常秩序和促进诚信的的社会机制，是一项政府推动下全社会参与的社会系统工程。

公务人员作为社会主体，理所应当是遵纪守法并积极践行诚信的典范，当前构建诚信社会的背景之下，政府的这一规定表明没有任何社会主体可以逍遥法外。

将公务员个人信用信息作为考核、奖惩和选拔任用的重要依据，一方面，可以有效制约公务员的行为，促使公务员恪尽职守，为公众树立诚信榜样；另一方面，公务员代表着政府的形象，公务员只有自身诚实守信，才能取信于民，才能提高政府的公信力，也才能更好的引领整个社会风尚。如果公务员视诚信为无物，不仅败坏的是党和政府的形象、公信力，还会给党和国家带来无法估计的损害，甚至动摇党的执政根基。

为确保公务员诚信档案真正发挥作用，要依靠社会群众对公务员的监督，畅通监督举报渠道，让群众对公务员的诚信情况进行评判。同时，还要落实党内监督，纪委、组织部应当加强监督检查，对于有失信行为的公务人员按照有关规定处理，加大处罚力度。（杜晔）