干部“能下”，为领导干部戴上了“紧箍咒”

中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，我省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。

在个别领导干部中存在着认识误区，认为只能“往上走”，除了违纪违法，工作不得力、才能不到位的干部被顺利“拿下”的很少。为了改变领导干部的“疲软”状态，中办印发了干部“能上能下”新规，湖北省对干部“下”的关键环节进行细化，打破了“能上不能下”的惯例，形成了导向鼓励机制。

干部“能下”，作为加强干部队伍建设的突破口，目的性非常明确，就是改变领导干部“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的工作状态。“能下”细化减少干部“踢皮球”的时机，杜绝占位不做事，干多干少一个样，只求平安但求无错，不求多做事，多一事不如少一事，升迁无望，“当一天和尚撞一天钟”的现象。

干部“能下”，为领导干部戴上了“紧箍咒”，助推领导干部树立攻坚克难的担当意识，让他们胸怀一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，促进其“为官有为”，真正做到造福于民，何尝不是好事。

自古“能上能下”者甚众，大文豪苏东坡总在“屡遭贬谪”、“内调回朝”之间徘徊，无论担任何职，从不消沉、从不抱怨，更不破罐子破摔，而是一心为民办事。他不唯上，不搞圈子，清正廉洁，为民办事，始终常怀爱民之心、常办利民之事，杭州西湖苏堤、东坡井等等，见证了苏轼为民所创实绩，今日见者仍很受感动。还有即使被贬外逐，依然念念不忘“先天下之忧而忧，后天下人之乐而乐”的一代名臣，这需要何等宽广的胸怀。

邓小平同志“三上三下”，掀起中国改革开放大幕，将中国逐渐带入一个富强文明的社会主义国家，倘若经受打击就一蹶不振难以实现。在雅安芦山地震中首个被免职的副乡长杨成毅，被免职后仍然坚守工作村，“大灾大难当前，我这个官位子不要紧，只要能服务就好。”

可以说，中央和湖北省狠下“出重拳”，出台干部“能下”新规，吹响了“治庸问责”的号角，是加强领导干部管理的创新。只有领导干部身处“下”位不放弃，不断积蓄力量，才能在日后的成长中厚积薄发，担当起历史重任，当好人民的公仆，无愧于时代的英雄。(文/汤小遨)