给人才“跳板”，让他们融入基层

近日，广西印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》，规定高校毕业生在县级以下机关、事业单位、国有或国有控股中小企业工作，服务期在3年以上（含3年）的，给予本专科学生最高不超过8000元/学年、研究生最高不超过1.2万元/学年的学费补偿和国家助学贷款代偿。创新出台的8条政策“干货”，让高校毕业生在基层既能“下得去，留得住”，又能“干得好，流得动”。（广西新闻网）

吸引人才到基层，各地地方也可以说放了“大招”，下了“血本”。广西通过学费补偿和国家助学贷款代偿的方式，比那些在毕业之后才去“抢人才”的各种策略可以说是先走了一步，这本身就很具有吸引力。

这样的一种吸引人才的政策对于那些还很盲目的大学生来说可以说是一剂“兴奋剂”，让他们看到了自己的前景，也能够为那些因为学费而苦恼的人才“松绑”，让他们能够安心地成长。

创新出台的8条政策“干货”既是为这些人才铺好了路，也是为这些人才的成长指明了方向，让他们在自己的专业上更加地深入，才能够不断地强化自己，为以后下基层做好准备，才能在基层干得好。

广西这样的人才吸引方式是一种创新，也是一种对人才的“储备”，提前为地方的发展留下人才，让他们更加地关注广西的发展，才能够更了解广西，对广西有一种融入感，才能有更多的认同感。

当然，人才的成长不只是眼前的“苟且”，他们还需要“诗与远方”，所以这些政策不仅仅要留下人才，更要为他们的梦想提供“跳板”，让他们能够遇见美好的未来，才能形成积极的人才效应，让人才队伍活起来。（文/吴小宝）