人才成色不以行业划分！

（原标题：人才成色不以行业划分）

文/李海荣

财政部数据显示，截至2018年底，全国共有会计师事务所7846家（不含分所），执业注册会计师107769名，从业人员30万人，为全国3000多家上市公司、1万多家新三板企业和400多万家企事业单位提供审计鉴证和其他专业服务，2018年度全行业业务收入预计达到人民币1000亿元。（《中国新闻网》）

就业从来都不是一个新鲜的话题，但每次都会引人热议，一边是某个高薪行业的人才紧缺令人羡慕，另一边却是低薪职业求职者扎堆引人唏嘘。执业注册会计师的稀缺对应会计行业的的巨额收入形成鲜明的对比。有网友开玩笑说“这就是为啥去个图书馆10个人8个在看CPA，剩下2个考公务员”。也许一部分源于冲动，只停留在想一想的阶段；也许一部分浅尝辄止；唯有一小部分人笑到最后。

与高收入相匹配的是高能力，以及更多的付出。当前高薪紧缺的职业还有很多，像注册会计师、心理咨询师、高科技研发者等是由于专业技术门槛高造成的从业人员相对较少。还有一些行业是社会需求大但认可度低，很多人碍于面子不愿意去从事，如月嫂、保姆、男高护等。职业不分高低贵贱，只有分工的不同，求职者尤其是当代大学生不能片面的用传统价值观来评判当前行业，各行各业都需要高水平高素质的人才，总之努力付出才是个人能力的“代言人”。

莫羡慕其他职业的高收入者，力争自己行业的先锋。当前就业形势日益严峻，竞争压力持续加大，人口红利的优势渐渐褪去，现在需要的是真正有能力有技术的人在相应的岗位上充分发挥价值，而不是原来简单的劳动力的堆积，鼓励有创意有能力者发挥更多的作用来获得更高的薪资。行业不同整体的薪资福利待遇可能会有差距，但相同的是每个行业里都有高收入者和普通人群，当你在羡慕他人有高收入的时候要看到他的努力和能力，更要反思自身存在的不足，更要坚信是金子到哪里都能发光。

近年来，“大学生从事家政值不值”这类话题总会成为舆论的焦点，这无意中给学校和学生感觉从事家政是低端的，也是没面子的。其实这种观点并不正确。每个人在职场中都会有自己的职业定位，可以根据自己的爱好或者职业规划去自由选择职业，切不可把职业分为高低贵贱，如果一个人志在成为家政行业的翘楚，这和成为优秀的工程师，是一样伟大的理想。