“陪忙”并不是一种“敬业”

在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。

党员干部敬业的方式有很多，在攻坚脱贫工作当中，党员干部认真调查分析贫困群众的致贫原因，研究分析相应的解决方案，并且严格将其落实，就是一种敬业。又如在社区工作当中，认真走访入户，倾听民声诉求，落实解决群众反应的矛盾问题，也是一种敬业。

有的党员干部的“敬业”方式却是“陪忙”。诚然，领导干部很忙，最常见的就是要到去参加各种学习会议，然后回来之后还要传到学习会议内容和精神，与此同时还要研究套路、深入思考下级上报的复杂性难题的症结点，以及解决问题的可行性方案。领导加班是时常有之，下属干部完成工作任务，准备工作材料而加班也时常有之。

可是，这二者的可能并每次都在一个“频道”上，也就是说领导加班的时候，下属干部可能并不加班，下属干部加班的时候，领导可能并不加班。如果其可以各司其职、履职尽责，就能够形成良好的工作环境和氛围。但是，由于领导“偏爱”加班，而干部又想获得领导的“偏爱”，于是“加班”逐渐流行起来，对于干部而言，需要加班的时候应该加班，不需要加班也必须加班，“加班陪忙”被异化为另一种“敬业”。

然而，这样的“敬业”并不能够给工作效率带来提高，反而会损害积极的干事氛围。因为“陪忙”让任务完成的干部不能享受正常休息，损害了他们休息的权益，也损伤了他们进取的积极性。而且这种无休无止的“陪忙”，会让党员干部无限倦怠，没有提前完成任务的喜悦，只有不加班也要坐班的漫长岁月，导致干部精神压力大，干事积极性低。

对于干部职工而言，干事氛围很重要，干事文化也很重要，要想真正提高干部干事效率，就必须识破和拒绝“陪忙”这种“假敬业”，崇尚“真敬业”，鼓励“真敬业”。

（长城街道办事处 释然客）