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“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。（5月17日半月谈）
加班这两个字对于我们来说都陌生，大家或多或少都加过班，尤其是基层干部，如果单从为民服务、工作的角度出发，“五加二”、“白加黑”式的加班，这是必须点赞的。但现实生活中，也有一部分人的加班就是“加班不做事”“领导不走我不走”形式主义加班现象，这种形式主义的加班，其原因主要是为了迎合领导，引起领导重视，是为了从形式上获取个人最大的“不当利益”，比如领导喜欢，快速提拔等。
这种形式主义的加班对基层干部的积极性危害是相当大的。一是会挫伤基层干部积极性，如果不及时纠正，其他人就会努力效仿，最终所有人会被裹挟其中。二是会带坏社会风气，引起广大党员干部的恶性竞争，懈怠广大党员干部的奋斗激情和干事创业精神。三是把无效的加班和“奋斗精神”混为一谈，更是对观念，意识的扭曲，价值观的错误，自然行为也是错误，难以树立正确选拔干部的风向标。
同样以加不加班来衡量一个基层干部是否上进、是否认真，这本身就是一个奇葩的逻辑。由于人手不足、工作量大等多种客观因素真加班是一回事。而有的只为了让领导看见自己“假装加班”，领导不走我不走，暴露的是绩效考核、管理方式的缺陷，更暴露的是领导是自己手下干部工作量、分工不清楚，没有深入了解情况。导致基层干部以比加班为“荣”，不敢说不。
任何一个单位，需要的都是高效率、高能力的干部，而不是工作耗时长、做样子的“演员”。因此，对这种形式主义的加班，我们一定要抨击，而且必须站出来大胆地说“不”。做一个想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的新时代基层好干部。（小小鱼）
责任编辑：
马龙泉_dy101
