临沂企业对人才需求上升科研型高学历人才最紧缺

2019-05-20 08:18:13　来源: 鲁南商报举报

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企业的可持续发展，离不开产品的质量。产品的质量需要依托“高精尖”的人才，人才是科技竞争取胜的决定性力量，抓人才就是抓发展。

近日，记者调查发现，临沂越来越多的企业对研发型、高学历人才需求热度和数量持续上升。特别是生物产业、高端装备制造业等新兴行业，对高端人才的需求也更加迫切。

需求

类别：科研型专业人才最紧缺

新兴行业，迫切需要技术创新、产品升级，更加需要高端人才从事研发创新。

近日，记者采访了解到，从人才类别看，科研型专业技术人才紧缺程度最高。从今年3月中旬起，临沂一些电子信息技术、高端装备、生物医药等新兴行业企业陆续发布高端人才招录需求。

记者从罗庄区人才办了解到，出于创新需求，很多企业正在多层次、多渠道引进各类创新研发人才。从目前的招聘信息看，山东罗欣药业集团股份有限公司对合成工艺研发岗位、药物制剂研发岗位和药物分析研发岗位存在人才需求。

成立于2017年的临沂市财金大数据有限公司，是目前山东省唯一一家国有控股的大数据应用管理和综合信用服务机构。据该公司综合部负责人宋允宇介绍，公司主要从事金融科技、智慧城市和服务外包业务，对研发类尤其是计算机方面的科技人才有一定的需求缺口。

2013年成立的山东金马汽车装备科技有限公司，是一家集生产、研发、销售为一体的汽车装备制造高新技术企业。该公司行政人事副总经理于海洋说，公司目前对顶尖(领军)人才需求非常迫切，尤其需要引领高强度高韧性汽车轮毂制造技术创新方向、工业智能机器人前沿规模化应用技术方向、工业无人机前沿规模化应用技术方向的顶尖、领军型人才。

学历：硕士及以上人才缺口大

山东罗欣药业集团股份有限公司需要的各研发岗位的人才，如药物化学、药学、制药工程、天然药物化学、有机合成、化学工程与工艺等相关专业，主要针对硕士研究生及以上的人才。其中，研发型博士学历人才处于紧缺状态。

记者发现，有些企业对人才的需求层次在提高。即使是人力资源专员、金融专员岗位，也需要具备人力资源管理、管理学、金融学等专业的硕士研究生学历。在技术研发类、设备管理类方面，企业同样需要机械设计、自动化、工业工程、过程装备与控制工程、车辆工程、工业设计等专业的硕士研究生人才。

华盛江泉集团人力资源部经理杨琳琳说，集团的产品机构正从中低端到中高端转型，产业布局正从依托资源向消费主导转型，市场竞争正从单纯产品向深层开发转型，技术进步正从依赖输入向自主研发转型。该集团人员的学历结构正在逐步优化，但其下属的钢铁、热电等企业的高精尖人才仍较为紧缺。“目前，公司正在招募人力资源管理、企业管理、英语等专业的硕士研究生学历的人才。”杨琳琳说。

于海洋告诉记者，其所在公司高度重视人才队伍建设，项目建设初期就组建了技术团队。经过3年的努力，技术团队人数达到32人。其中，博士3人，硕士6人，“硕士研究生以上的人才缺口在12人到15人，相对比较紧缺。”

对策

企业：成立院士工作站，探索多元化留才育才机制

如何在现有条件下吸引、培育高端人才？临沂本土企业也是下足了工夫。

江泉农牧产业园与中科院院士吴常信、乌克兰国家农业科学院院士奥斯塔普、沃罗丘克合作成立院士工作站，开展生猪遗传改良研究。

作为集药品研发、生产、贸易及医疗健康服务为一体的大型医药企业集团，罗欣药业与“两院”院士张礼和、林国强、李兆申等合作，推进新药研发。

另外，山东君道高温材料有限公司与长江学者、北京科技大学教授乔利杰，在氧化锡电极材料的抗侵蚀性研究方面达成合作协议。

临沂市顺弘陶瓷科技有限公司党支部书记张玉静告诉记者，该公司与咸阳陶瓷学院技术学院签订了产学研合作协议，利用高校的技术和前沿信息，结合公司场地、设备以及试验试制条件，实现优势互补、资源共享，共同研发绿色瓷砖技术及其系列产品关键核心技术。

企业留才、育才的观念正在转变，在薪酬待遇的基础上，进一步构建以情感、理念、成长体系为核心的多元化留才、育才机制，从人才晋升空间和发展前景进行充分考虑。

政府：资金扶持、创业补助、引进奖励政策很给力

为了留住人才，特别是高端人才，临沂各级政府也在各显神通。罗庄区出台了《关于加快集聚产业领军人才的实施意见》，推行顶尖和领军人才支持计划、本地乡土人才评选计划、青年后备人才储备计划。来罗庄创新创业各类顶尖(领军)人才，经评估，分别提供50-200万元项目扶持经费或项目启动资金。

除此之外，罗庄区还鼓励企业或人力资源服务机构招才引智，从市外引进顶尖人才创办企业的，给予引进机构10万元工作经费补助；对每年引进市外产业领军人才来该区创新创业数量居全区首位的企业或人力资源服务机构，给予10万元引进奖励。