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针对镇街纪委监督执纪问责缺乏公信力的问题，云门山街道纪工委坚持以“组织机构专业化、办公设施标准化、监督执纪程序化、权力运行透明化、考核奖惩制度化”为标准，积极探索街道纪工委规范化建设，努力打通从严治党“最后一公里”。
规范配置，破解“不能干事”。自派出监察室成立后，人员配置到位，配齐五名专职纪检监察干部，另因工作量大，设置一名专职纪检干部。并对办公设施进行标准化，纪工委办公室进行高标准提升，规范谈话室和专门的信访接待室，配备专用办信办案设备。
提高执纪公信力，破解“不会干事”。街道纪工委书记要求每名纪检监察干部对纪检监察工作运行机制十分熟悉，坚持每周召开会议总结本周工作，查缺补漏，定期学习相关规章制度，补齐短板。按固化流程开展工作，按规定格式制作文书，提高执纪效率和能力。
奖罚分明，破解“不想干事”。街道纪工委制定考核奖惩制度，亮剑纪检干部“不想干事”。从宣传、办案质量、规章制度掌握情况对纪检监察干部进行月考核，考核结果一律与个人评先评优挂钩，激发纪检监察干部想干事、敢干事、干好事的热情，解决干好干坏一个样的问题。
本文来源：云门山街道纪工委
责任编辑：
苏梦菲_bz003
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