雇工意外受伤至今无法行走工作
近日，家住平原县坊子乡某村的村民任某以提供劳务者受害责任纠纷为由，欲起诉曾经的雇主曾某。据了解，任某去年受雇于曾某从事复合彩钢板生产工作时受伤，曾某垫付医疗费用7万余元，并另外赔偿任某5000元。但任某至今仍需拄拐行走无法工作，双方因剩余赔偿问题发生了争议。
考虑到任某的身体状况不适合长时间奔波，为维护当事人的权益，尽快将矛盾纠纷化解，加之双方都有和解意愿，平原县法院恩城法庭指导恩城镇人民调解委员会对双方进行调解 。
经过三个多小时的调解，任某、曾某双方自愿达成赔偿协议并向平原法院恩城人民法庭申请司法确认。曾某自愿赔偿任某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、二次手术费、精神损害抚慰金等合计13.8万元（含已垫付的医疗费及已赔偿的现金），剩余55000元曾某自愿于调解协议签订后当日向任某付清。由恩城镇人民调解委员会出具调解协议书，由恩城法庭出具司法确认民事裁定书。
据悉，为更好地解决矛盾纠纷，寻求科学的运行机制，恩城法庭从构建司法大调解格局、多元化解纠纷机制的理念出发，着力寻求司法调解与人民调解等有效对接途径，并结合司法辖区实际情况设立诉调对接工作室，两年来取得了良好的社会效果。
恩城法庭建立诉调对接工作室，在纠纷进入诉讼程序以前由人民调解委员会进行调解。通过宣传、引导工作，在征得当事人同意后，向当事人送达《人民调解建议书》和《自愿接受人民调解确认书》。法庭出具委派函，通过诉调对接窗口将该纠纷委托到恩城镇的人民调解委员会进行调解，并在调解过程中进行适时跟踪指导。
同时，恩城法庭充分发挥人民调解员和人民陪审员的优势，利用其了解当地民风民俗和纠纷发生的背景，以及其在当地的影响力和权威性，积极参与案件的调解，并鼓励大多数争议当事人以更加合作和灵活的方式解决他们的争议，摸索出一条有效解决矛盾纠纷的对接机制，为双方当事人建立一个“诉讼缓冲带”，尽量避免双方当事人对簿公堂，激化矛盾。
本文来源：德州新闻网
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张子健_DZ_04
