在临沂，有这样一支身份特殊的队伍——他们虽然不是股东，却把企业当成了自己的家，为企业发展出谋划策，殚精竭虑，以身示范吸引了大批一线员工积极投入生产。这支队伍就叫“红领书记”。26日上午，市委选派县级干部到“两新”组织党组织担任“红领书记”工作第一批总结暨第二批动员会议召开。
2017年9月，我市从11个市直部门单位选派18名现任或原任县级干部到非公有制企业任党组织副书记或党建工作指导员，为全市经济社会持续健康发展注入“红色动力”。选派“红领书记”到非公有制企业党组织任职，是我市加强非公有制企业党建工作的积极探索，目的则是激发企业党建生机活力，从而实现党建、企业发展双赢。
3月26日上午，市委选派县级干部到“两新”组织党组织担任“红领书记”工作第一批总结暨第二批动员会议召开，总结交流第一批选派县级退休干部到非公有制企业党组织任职工作经验做法，安排部署第二批30名县级干部到30个“两新”组织党组织担任“红领书记”工作。
会议要求，“红领书记”要准确把握肩负的职责使命，结合“两新”组织特点，理清职责任务，主动作为、踏实履职。要围绕基本组织建设、基本队伍建设、基本制度执行、基本保障落实和基本功能发挥，着力抓实党建基础，提高工作规范化水平。要强化思想引领，聚焦排忧解难，善于凝心聚力，切实以党建服务高效发展，用发展的成果来检验党建工作的成效。要充分发挥自身优势，加强沟通衔接，凝聚工作合力，积极帮助任职党组织提炼总结党建工作经验做法，努力培树典型品牌，扩大党建工作影响。
会议强调，要建立健全选派“红领书记”工作长效机制，高标准扩面提质，在选派方向、选派范围、选派来源上不断探索和延伸，丰富工作内涵。要全方位搞好服务，市级层面建立沟通交流机制，属地县区层面做好跟踪服务，派驻“两新”组织层面全力支持保障，切实促进“红领书记”作用发挥。要多角度强化管理，强化正向激励，明确自身定位，树立“红领书记”队伍良好形象。
记者 付茜
本文来源：沂蒙晚报
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