党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着力破除体制机制障碍，解放和增强人才活力，以形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。去年两院院士大会上，习近平总书记指明人才评价制度的改革方向，强调突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向。（中国组织人事报2019年3月4日）
2015年10月，屠呦呦获得诺贝尔生理学或医学奖，成为首获科学类诺贝尔奖的中国人。屠呦呦是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家，这是中国医学界迄今为止获得的最高奖项，也是中医药成果获得的最高奖项。 然而，就是这么一位为世界医疗事业做出突出贡献的杰出人才、中华民族的伟大骄傲，却是一位没有博士学位，没有留学背景，也没有院士头衔“三无人才”。
“培养集聚人才，要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境。要发挥好现有人才作用，同时揽四方之才，择天下英才而用之。”2014年5月23日习近平总书记在上海考察时的讲话明确指出，我们党的人才政策是聚天下英才而用之，不拘一格降人才。各级组织人事部门，作为党管人才的重要职能部门，务必要打破“四唯”观念束缚，放开手脚，因地制宜，大力集聚人才，推进人才事业不断进步。
习近平总书记要求，向用人主体放权，为人才松绑。中国特色社会主义发展进入新的历史阶段，人才事业要不断匹配科技、经济、政治、文化各个方面的发展需要。切实把各个层次、各个领域、各个方面的各类人才，从冗杂的程序性工作中解放出来，彻底释放他们科技创新、理论实践、服务发展的能力，把科学的理论和成果转变成服务社会进步、国家振兴实实在在的产品和服务。
打破“唯学历、唯资历、唯论文”痼疾，根本上还是形式主义在作祟，少数地方党政领导唯业绩马首是瞻，一味看重大项目、大阵仗，什么火热就搞什么，脱离地方产业发展实际。现在一些地方的人才工作就是走了环保的老路子，数据好看了成效却没有，反而劳民伤财抹消了人才的积极性。这是我们必须坚决抵制的，也是新时代人才工作所不允许的。（文/江镕）
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马龙泉_dy101
