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记者 孙渤海 报道
晨报淄博3月4日讯 去年12月份，张女士到张店一家饭店打工，从今年2月25日起不再到店工作。她称饭店拖欠工资，但店方表示不是不给工资，而是她的工作存在问题，需要当面说清楚。今天，双方见面进行了协商，问题得到解决。
“我之前在美食街附近一家饭店打工，因没干到说好的期限，被店里拖欠工资。”3月2日上午，在张店打工的张女士拨打本报3585000新闻热线表示。
2日中午，张女士告诉记者，她从去年12月17日开始在上述饭店打工。“今年1月23日发上个月工资，基本工资比之前说的少了好几百，我就想辞职了。”
张女士说，她1月24日提出辞职，相关负责人让她2月28日再走。她从2月25日起就没再去店里上过班。饭店主管说，她提前走了没法结工资。
记者3月2日中午到饭店进行了采访。该店主管告诉记者，张女士虽然提前说了要辞职，但她在店里还没找好人、没有通知她离职的情况下就不去上班了，违反了离职流程，让店里非常被动。
对此，山东圣德律师事务所律师邹明卿表示，《劳动合同法》规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果张女士提前30天通知单位辞职，那么单位不能以任何理由拒绝全额结算工资，单位自行制定的规定不能作为拒付工资的理由。
3日上午，店方约张女士进行面谈。饭店负责人孙女士告诉记者，店里相关负责人跟张女士说过让她3月初再走，她也同意了，但她2月25日起就不去上班了，打电话也联系不上。此外，孙女士表示，张女士开始时说干长期工，后来又改说干短期的，两者的基本工资是有差别的。
在记者见证下，孙女士和张女士当面进行了交流，最后孙女士给张女士结算了工资，张女士对此无异议。
本文来源：鲁中晨报
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王超_ZB0001
