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三季度烟台哪些人好找工作?第三产业需求量大

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昨天上午,烟台市人力资源市场发布今年二季度岗位供求分析。统计显示,1672家用人单位通过人力资源市场招聘各类人员63986人,进入人力资源市场报名求职的人数57725人。这意味着,烟台求职者人均拥有1.11个职位。

那么,三季度在烟台职场究竟哪些人好找工作?哪个年龄段需求旺盛?哪些单位爱招人……市人力资源市场有关专家对此进行了一一解读。据悉,三季度,旅游服务、住宿餐饮业将进入用人旺季,用人需求会有一个较大幅度的增加,招聘市场将需要大量长期工和短期工来满足生产经营的需求。

业务员缺口大却招人难

“急聘业务员,包食宿”、“高薪诚聘业务员,缴纳保险”……连日来,许多用人单位都打出了招聘业务员的宣传,有的企业用工需求量很大,一招就是十几人。

记者注意到,今年二季度,从需求人数大于求职人数的缺口情况看,用人单位对业务员、餐饮服务员、销售和营销经理、焊工、营业员和收银员、机械冷加工工、车间工人、治安保卫人员、水手、厨师需求最大,列入需求人数缺口最大的前十位。其中缺口最大的“业务员”,需求量为4435人,实际进场求职的仅为2498人,缺口1937人。求人倍率较高的分别是业务员、餐饮服务员、销售和营销经理、焊工、营业员和收银员。

从需求人数小于求职人数的缺口情况看,机械工程师、电工、检验员、航空乘务员、行政人事人员、办公室文员、客服、平面设计、财会人员、课程老师的求职缺口人数排在前十位。其中最“拥挤”的机械工程师岗位,总共1668个岗位,却有2021人竞争,缺岗353个。求人倍率较低的是课程老师、财会人员、平面设计、客服、办公室文员。

企业招聘有些“重男轻女”

“招聘会计师,男性优先”、“急招男性质检员”……连日来,招聘会上许多企业对男性求职者的需求量不断增多。

统计显示,今年二季度,用人单位在需求方面有性别要求的占总需求人数的51.06%,其中,对男性需求人数的比重为28.61%,对女性需求人数的比重为22.45%;男性需求人数与去年同期相比所占比重上升了0.85个百分点,女性需求人数与去年同期相比所占比重下降了0.64个百分点,无性别要求的需求人数与去年同期相比所占比重下降了0.21个百分点。

在求职方面男性和女性的求职人数分别占到53.15%和46.85%,男性求职人数与去年同期相比所占比重上升了1.18百分点,女性求职人数与去年同期相比所占下降了1.18百分点。男性和女性的求人倍率分别是0.60和0.53。

与此同时,从用人单位对劳动者的年龄要求看,对劳动者的年龄有明确要求的需求人数占总需求人数的98.68%。16–34岁之间的劳动者成为用人单位需求的主体,占需求总人数的68.42%;其中,对16–24岁和25–34岁的需求人数比重分别是34.60%和33.82%;与去年同期相比用人单位对16-24岁的需求人数比重上升了0.55个百分点,对25-34岁的需求人数比重上升了0.64个百分点,对35-44岁的需求人数比重上升了0.31个百分点,对45岁以上的需求人数比重下降了1.66个百分点,对无要求的需求人数比重上升了0.16个百分点。

从劳动者的求职情况看,16–34岁之间的劳动者是求职的主体,占求职总人数的71.40%;其中16–24岁和25–34岁的求职人数比重分别是42.36%和29.04%。

从劳动力供求的求人倍率来看,25–34岁、35-44岁人员的求人倍率大于1,分别为1.29和1.27。

高中(职高、技校、中专)文化程度需求最大

今年二季度,从用人单位对求职者文化程度的要求来看,对高中(职高、技校、中专)文化程度的需求人数最大,占总需求人数的50.67%,对初中及以下文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.62个百分点,高中(职高、技校、中专)文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.14个百分点,大专文化程度的需求人数与去年同期相比上升了0.60个百分点,大学文化程度的需求人数与去年同期相比下降了0.41个百分点,硕士以上文化程度的需求人数与去年同期相比下降了0.95个百分点。

从求职者的文化程度来看,高中(职高、技校、中专)文化程度的劳动者是人力资源市场的求职主体,占求职总人数的57.18%,其中84.98%的求职者是职高、技校、中专文化程度;初中及以下文化程度的求职人数比重为20.40%;大专文化程度的求职人数比重为13.60%;大学及以上文化程度的求职人数比重为8.82%。

企业多对技术等级有明确要求

今年二季度,从用人需求对技术等级要求来看,对技术等级有明确要求的占需求人数的80.56%,主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上,占需求比重的61.42%;与去年同期相比初级技能的需求比重上升了0.25个百分点,中级技能的需求比重上升了0.02个百分点,初级专业技能的需求比重上升了0.73个百分点,对无要求的需求比重上升了1.42个百分点。

从求职人员的技术等级构成来看,求职者中82.33%的人员具有职业资格或专业技术职务,主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上,所占比重为71.67%;与去年同期相比求职比重变化较大的是中级专业技术职务的求职比重上升了0.87个百分点,初级专业技术职务的求职比重上升了0.28个百分点,初级技能的求职比重上升了0.06个百分点,中级技能的求职比重上升了0.04个百分点。

从供求状况对比看,技师、高级技师、中级专业技术职务、高级技能、高级专业技术职务的求人倍率较高,分别为3.42、3.40、2.06、1.49、1.16。

第三产业用人需求量最大

二季度,从产业分组的需求人数来看,第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.87%、39.72%和59.41%。从需求总量结构看,与去年同期相比第一产业上升了0.12个百分点,第二产业下降了1.34个百分点,第三产业上升了1.22个百分点。第二、三产业的发展,提供了较多的就业岗位,成为吸纳就业的主体。

烟台作为新旧动能转换“三核”之一,发挥环渤海地区重要港口城市、国家创新型试点城市优势,形成“五区一带一园”的核心布局,打造先进制造业名城、国家海洋经济发展示范区、国家科技创新及成果转化示范区和面向东北亚对外开放合作新高地,推动了第二、三产业的强劲发展,提供了大量就业岗位。从行业需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业在用人需求上所占的比重较高,分别占到37.44%、21.38%和19.74%,居民服务和其他服务业的用人需求较大,需求比重占9.88%。教育、文化、体育和娱乐业、信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业发展变化比较大,同比上升了0.51、0.49、0.48、0.46、0.33个百分点。

【注】:求人倍率是人力资源市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,它表明了当期人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。

求人倍率可以反应一个统计周期内人力资源市场的供需状况:当求人倍率大于1,说明职位供大于求;如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。

求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数。

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