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薛城区:整改落实市委巡察出的26个问题

2019-06-03 09:35:31 来源: 网易枣庄综合 举报
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根据市委统一部署,2018年10月30日至12月31日,市委第一巡察组对我区进行了巡察。2019年1月16日,市委第一巡察组向薛城区委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、提高站位,切实把整改落实作为重大政治任务抓紧抓好市委巡察组反馈的意见中指出存在26个问题,并提出5项意见建议。我们完全接受市委巡察组的巡察意见,坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。

一是统一思想认识。区委切实提高政治站位,将抓好巡察整改与贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来。边巡边改期间,专门召开了转办工作会议,逐条逐项领会把握巡察组反馈意见,专题部署整改落实工作,对巡察组指出的每一个问题都抓住不放,一查到底。市委第一巡察组反馈意见后,区委第一时间召开常委会,专题研究部署整改落实工作,并以整改为契机,延伸拓展,举一反三,把当下改和长久立结合起来,把抓好整改落实与推动我区工作结合起来,坚定不移推进全面从严治党,驰而不息狠抓作风建设,推进各项工作有序开展。

二是落实整改责任。区委切实担负起整改主体责任,成立了由区委书记任组长,区委副书记、区长任副组长,其余常委为成员的整改落实工作领导小组,下设综合、监督、问责、制度建设4个工作组,具体负责整改工作协调和整体推进。为将整改工作抓细抓实,区委在认真研究分析、分类梳理的基础上,制定了《关于落实市委第一巡察组“九项行动”专项巡察反馈意见的整改方案》,针对巡察组反馈问题,建立工作台账,实行销号管理,做到了整改事项、整改措施、责任单位、责任领导、责任人、完成时限“六个明确”。区委书记认真履行第一责任人职责,亲自抓组织协调、抓督查督办;其他分管负责同志分头靠上,研究问题,制定措施,形成了区委牵头抓总,区纪委、区委组织部及各责任单位逐项抓好整改,上下联动、合力攻坚的工作格局。

 三是强化督导检查。市委对我区巡察整改工作高度重视、全程督导,确保我区整改工作高效推进、取得实效。区委随时调度整改推进情况,对重点问题跟踪督办。边巡边改期间,专门召开全区巡察整改工作推进会议,全区各级各部门党委(党组)主要负责人参加会议,会上区委主要负责同志就边巡边改反馈问题整改进行安排部署,压实了各级整改责任,有效推动整改工作开展。随后,又召开整改工作调度会,专题调度整改情况,推进各项问题尽快解决。同时,成立由区纪委监委、区委组织部等部门组成的联合督查组,对各责任单位整改进度、质量、效果进行全程监督,对整改不及时、不到位的单位和负责人及时督促、严格问责,确保了整改工作落实到位、按期完成。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

(一)关于开展筑牢党性根基行动方面

 1、关于“责任部门履职不到位”问题

 (1)针对“相关部门对中心组学习要求把握不够准确”问题。一是深入学习《贯彻<中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则>的通知》(薛办发〔2017〕27号),进一步明确中心组学习的职责内容。二是在区委工作部门,建立理论学习中心组,并由所在党委做好指导、监督、管理工作。三是结合全区机构改革工作,进一步理清全区各部门组织隶属关系,在新成立的单位及时建立理论学习中心组,抓好集中学习工作。

(2)针对“对个别区直单位中心组学习的监管不够到位”问题。一是对个别单位学习中心组学习形式单一、研讨交流少、学习笔记记录简单等问题,要求各理论学习中心组每月至少研讨交流一次,中心组成员采取个人自学、参加培训班、听讲座等方式丰富学习形式,提高学习效果。二是举办培训班,专题对《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》进行解读,进一步强化对规则的认识。三是按照《规则》要求,理顺领导关系,明确区委宣传部、区委区直机关工委和主管部门党组织工作职责,确保各级党组织理论学习中心组学习有人抓、有人管。

(3)针对“对全区中心组学习督导不力,‘每月一学’‘一学一报’制度执行不到位”问题。认真落实“一学一报”制度,对没有及时上报“一学一报”的进行全区通报,并责令作出书面检讨。同时,加强督导检查,每半年对各党委(党组)中心组学习情况进行督导检查,并将考核结果作为全区经济社会发展综合考核的重要依据。

 2.关于“学习计划造假严重”问题

 针对“有的镇街‘先知先觉’‘后知后觉’,学习计划造假”问题。一是举一反三,进一步加强排查力度,对个别学习计划造假单位进行全区通报批评,责令其作出书面检讨,并由区委宣传部进行约谈。二是建立长效工作机制,要求各单位每年初制定上报中心组学习计划,并安排专人对中心组学习计划进行审核把关,杜绝学习计划造假情况再次发生。

3.关于“党性教育基地建设仍需加强”问题

 针对“铁道游击队党性教育基地建设还存在手续办理、资金筹集、文物搜集整理等制约问题,对上协调、推进力度还需进一步加大”问题。一是全力以赴推进工程建设。及时优化排档计划,更新完善任务节点近170条。大力开展“三比三赛”活动,责任人员与施工企业双向绑定,政企同责,每日计划完成情况挂牌公示,倒逼节点目标落实。组织人员先后奔赴上海、天津、青岛等20余地实地考察建材,保证生产、运输、施工衔接到位。钢结构及附属工程、东部永久性护坡、游客中心、穹顶、碑廊等重要节点工程均已完工。二是夜以继日谋划布展展陈。邀请市委党史研究院、市档案局、枣庄学院等市直有关部门和区里相关领域业务骨干10余人,在影视城内成立专班,加班加点,潜心做好史料审核打磨、文物收集整理等工作。4月30日,邀请国家博物馆原副馆长马英民、军事博物馆原研究员王聚英、淮海战役纪念馆原馆长许鸿兵、省委党史研究院原业务处长李金陵等国内权威的党史军史方面专家,组织召开纪念馆展陈布展专家论证会,与会专家原则通过了布展设计方案,并进行了修改完善。目前,铁道游击队纪念馆立面设计定稿,多媒体相关视频、文字资料、油画完成成品制作,立柜、平柜展示物品已归类。三是紧锣密鼓谋划运营管理。目前,运营方台儿庄古城旅游集团有限公司已正式进场,开展运营准备工作,多次组织新招聘讲解员赴外地纪念馆考察学习。围绕铁道游击队精神内涵,市、区党校系统精心开发设置专题课,并在5月14日市委党校科级干部进修班上第一次试讲。

(二)“开展‘四不四再’作风整饬行动”方面

4.关于“专题研讨质量不高”问题

 针对“有的单位党员领导干部专题研讨发言材料中出现推动外单位发展等不符合实际的表述”问题。一是对发言材料中出现外单位表述问题的党员干部,进行全区通报,责令作出书面检讨,重新报送专题研讨发言材料,并由区委组织部对其进行约谈。二是要求各党(工)委重新梳理“四不四再”专题研讨资料,重点围绕“专题研讨走形式”问题,对研讨发言材料逐一核实,并指导下级党组织做好整改工作,对存在问题的研讨发言材料进行整改,确保专题研讨结合实际、不走过场。三是聚焦“思想观念大转变、问题短板大排查、不良作风大整饬”,着力解决各单位在学习研讨中存在的形式主义问题,重点加强各单位主动学习意识,鼓励以创新方式开展学习研讨,提高党员干部参与学习研讨的积极性,推动作风转变,变“要我学”为“我要学”。

 5.关于“寻标定标工作敷衍应付”问题

 针对“有些单位对寻标定标工作思之不深、研之不透,贯彻落实走了样”问题。一是深入开展自查自纠,对梳理出存在标杆单位为市内单位、完成时限不符合要求等寻标定标工作敷衍应付问题的单位,要求其严格按照《实施方案》要求,重新寻标定标并上报台账。二是引导各单位树立危机意识、强化责任意识,对照先进,查找本单位与标杆单位的差距,将学标对标作为创新发展、跨越赶超的重要手段,提出存在问题,制定整改台账,把各项整改提升措施分解落实,明确任务目标和完成时限,责任具体到人,时间具体到日。三是强化责任单位“效率意识”,将学标对标、创新创优工作完成情况作为评先树优的重要依据,激励和引导各单位主动对标赶超、奋力争先。

(三)“开展‘庸懒散拖’问题整治行动”方面

 6.关于“组织处理不严谨”问题

 针对“有的镇街诫勉谈话处理不规范,未形成书面谈话材料,未存入相关人员档案”问题。一是开展自查自纠。督促各镇街纪(工)委认真学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,对组织处理程序是否规范情况开展一次深入自查自纠,对发现诫勉谈话未形成谈话材料和未存入相关人员档案的,立即整改,切实维护工作规则的严肃性。二是开展监督检查。2019年1月,对镇街把握运用监督执纪“四种形态”情况进行了专项检查,进一步强化了组织处理严肃性。三是加强业务指导。下步,将通过不定期检查,下级业务人员跟案实训,上级业务骨干领办下级案件等方式,提升基层业务能力,规范“四种形态”运用。

7.关于“违反工作纪律问题突出”问题

 针对“有的单位工作人员工作纪律性不强”问题。一是严明纪律规矩。2018年12月4日、2019年2月2日,先后下发通知,严明工作纪律,压实全区各级党委(党组)主体责任,确保全区各级各部门工作纪律执行到位。二是开展专项察访。2018年12月以来,对全区窗口服务单位、基层服务站所工作纪律情况开展了专项察访,对发现的6个单位存在迟到早退、外出请销假、公车使用不规范等情况,由主管部门进行整改。三是压实主体责任。进一步加大监督力度,持续督促全区各级各部门认真开展工作纪律检查工作,对检查发现的迟到、早退和上班期间从事与工作无关的事情等行为,进行严肃处理。

 8.关于“慢作为现象依然存在”问题

 一是开展专项察访。将“不作为、假作为、乱作为、慢作为”察访内容列入正在开展的形式主义、官僚主义专项察访工作,对发现的工作打折扣、推进不力问题线索及时进行查处。二是从严执纪问责。2018年12月以来,共对40名履职不力、懒政怠政,不担当、不作为、不落实的党员干部进行追责问责,其中党纪处分17人,诫勉谈话8人,通报批评15人。三是加大通报曝光。下发“不作为”典型问题的通报1期,以身边事教育身边人,发挥典型案例的警示作用。

(四)“开展驰而不息纠治‘四风’行动”方面

 9.关于“形式主义、官僚主义依然存在”问题

针对“部分区直部门(单位)抓工作不深入不扎实,以“属地管理”为由,想将工作转镇街办理。”问题。一是强化制度刚性约束。结合全区机构改革工作,认真制定、审核各部门“三定方案”,通过“三定”明确部门职责及边界,为部门运行和依法履职提供基本遵循,进一步落实和强化责任,着力构建职责明确、依法行政的政府治理体系。二是规范权力行使。深入推进镇街行政管理体制改革,推动镇街转变发展职能,扩大社会管理权限,规范清理与镇街签订的各类“责任状”,除上级明确要求的外,擅自转移给镇街的工作任务一律取消。下步,将严格贯彻省委“担当作为、狠抓落实”工作动员大会要求,认真执行拟出台的《乡镇(街道)工作条例》,进一步厘清区与镇街的职责关系,科学界定“属地管理”适用范围,完善主体责任清单和配合责任清单。三是加大察访力度。制定《关于开展“四风”问题专项察访实施方案》,围绕全区“项目攻坚年”行动,聚焦双招双引、重点项目推进、镇域路域环境综合整治等重点工作,聚焦脱贫攻坚、环境保护、资源开发、营商环境、为民服务等领域,严查搞形式主义、官僚主义,敷衍了事、消极应付等问题。四是严肃查处问责。综合运用“四种形态”,对党员干部存在形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题,及时“红脸出汗”,坚持抓早抓小、防微杜渐,对顶风而上、影响恶劣的,从严从重从快做出处理,2018年12月以来,共查处形式主义、官僚主义问题10起,给予党纪处分4人,诫勉谈话6人,通报批评1人。

10.关于“违反中央八项规定精神行为禁而不绝”问题

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 11.关于“会风文风转变不彻底”问题

针对“会议发文数量多,文件处理不规范”问题。一是精文简会。严格落实省委“担当作为、狠抓落实”工作动员会议精神,出台《关于开展“项目攻坚年”行动的实施方案》,明确“精文简会”具体措施,确保今年全区各级各部门会议、文件、简报总量减少1/3以上;严控各类报表材料,基层上报的报表材料一律压减50%以上。特别是严格控制会议规模,少开会,开短会,开管用的会。二是开展自查自纠。对照《关于切实精简文件和会议活动的通知》(薛办发〔2018〕33号)文件要求,开展一次自查自纠,发现问题坚决整改。三是提升材料工作人员水平。围绕提升镇街部门工作人员文字水平,开展“顶岗轮训”活动,定期组织镇街部门从事文字材料工作人员到区委办公室顶岗轮训,确保行文不出纰漏。

12.关于“民主生活会整改材料流于形式”问题

 针对“有的单位民主生活会材料整改措施可操作性不强”问题。一是深入排查、严肃处理,对排查出存在民主生活会材料问题的单位,对单位分管党务工作的同志进行组织约谈、批评教育,责令其作出书面检查,并在单位会议上进行深刻检讨。二是坚持举一反三、系统整改,成立6个督导组,对全区各单位2018年度民主生活会,实施“全覆盖”督导,重点审核把关班子对照检查材料和班子成员个人发言,逐一反馈、修改,确保材料达到标准要求。三是坚持实地指导、现场参会,组织督导组到各单位现场参加班子民主生活会,会前提要求、会后作总结,以“面对面”督导方式提高民主生活会召开质量。

(五)“开展群众身边‘微腐败’惩治行动”方面

 13.关于“防范机制不够”问题

针对“在强化治本功能、推进以案促改、构建长效机制上仍需加强,‘三资’管理领域的监督管理制度还不够完善”问题。一是强化以案促改。对监督执纪和审查调查中发现的重要和典型案件坚持一案一总结,发挥以案治本作用,深挖违纪案件背后的制度和管理上的漏洞,压实主体责任,强化整改工作,推动相关党委(党组)建立遏制群众身边“微腐败”问题的长效机制。二是堵塞制度漏洞。深入查找“三资”管理领域存在的问题,进行研判分析,及时完善监督管理制度,并加强对制度执行情况的监督检查,确保制度执行到位、真正发挥作用,逐步推动“三资”管理制度体系健全完善。

(六)“开展选好干部配好班子行动”方面

14.关于“干部队伍结构不合理”问题

 (1)针对“年轻干部数量偏少”问题。一是深入开展年轻干部调研工作,摸清全区年轻干部底数,并从中选拔45人参加全区第一期年轻干部政治素养提升培训班。二是实施“临山新秀”培养工程,将年轻干部选派到重点一线挂职锻炼,首批30人已期满考核结束,并从中提拔、重用14人,充实到全区各级领导干部队伍中。目前,已启动第二批“临山新秀”选拔工作。结合机构改革干部调整,继续加强选拔优秀年轻干部进班子、去一线。三是加强优秀年轻干部发现培养选拔力度,制定《启明星?2019—2021年薛城区年轻干部培养计划》,分阶段分层次抓好年轻干部梯队培养,实施“尖荷计划”、选拔第二批“临山新秀”、启动“明日之星”等工程,力争3年内培养储备优秀年轻干部100名左右。加快集聚国企年轻化专业化人才,3年内面向社会公开招聘国有企业专业人才100名左右,前两期已招聘45人,目前已启动第三批公开招聘工作,拟面向社会公开招聘国企人才70名。

(2)针对“法律、金融等专业型干部配备不足”问题。一是建立完善全区“7+3”专业化干部储备库,充实人员基本信息,对法律、金融等专业人才筛选建档,重点观察培养,储备掌握一批急需紧缺的优秀人才。二是继续加强全区“7+3”专业化干部储备库运用,综合分析研判干部专业化能力,重点培养法律、金融等方面急需紧缺专业人才,干部调整中优先配备专业对口干部,加快优化班子专业结构。三是进一步加大专业型人才引进力度,结合区国有企业面向社会公开招聘,重点吸引集聚一批法律、金融等专业型人才。

15.关于“交流渠道不通畅”问题

针对“干部交流任职力度不够”问题。一是结合机构改革,进一步加大干部交流任职力度,从区直部门单位下派部分干部到镇街任职,同时根据镇街实际,镇街之间适当交流部分干部。二是对同一单位热点岗位上工作十年以上的部分干部进行调整交流。三是以上级调整干部调任政策为契机,积极推进国有企事业单位人才进党政机关工作。

(七)“开展一线作战抓落实行动”方面

16.关于“帮包帮扶工作不扎实”问题

针对“党员领导干部深入企业和项目现场调研次数偏少,帮助协调解决问题不够。重点项目调度督导浮于表面,未将领导干部帮包重点项目的情况纳入调度督导范围”问题。一是进一步加大领导帮包力度。按照“一线作战抓落实”的要求,严格落实责任帮包制度,继续实施“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的项目建设“四位一体”责任制,责任领导和责任单位联动,跟踪服务项目签约、落户、开工、投产、达产达标全过程。进一步完善重点项目督查调度制度,定期不定期深入重点项目现场开展实地督查,真实客观地反映项目建设进展情况,有针对性提出意见和建议。同时将县级领导干部帮包重点项目情况纳入督导通报的内容,包括帮助项目单位解决的实际问题。2019年2月25日,下发了《关于印发《2019年全区重点项目责任分工》的通知》(薛办发〔2019〕2号),明确了2019年70项重点建设项目责任分工,书记、区长带头帮包项目,帮包区级领导由去年的24个增加到32个,并进一步细化了任务要求。二是进一步加大对重点项目调度督导力度。对列入重点项目“盘子”的项目,分别建立纸质和电子档案,科学管理项目的简介、手续和进展情况,重点做好重点项目管理台账,对项目每月进度、投资额、存在问题和解决办法分别进行汇总,做到工作直观、信息可查。由重点项目办联合区重大事项推进中心,每月通报每个项目帮包领导的帮包工作和项目施工进度。根据项目推进计划安排,督促各项目单位明确责任人员、时间节点,对每个项目调度事项和需解决问题,明确整改督办时限。逾期未办结的,由区主要领导在重点项目专题调度会上进行通报,实行重点调度。三是进一步加大解决招引项目落地问题力度。在招引项目时,提前谋划,积极与自然资源部门对接,根据产业布局和年度土地指标,抬升招商标杆,腾笼换鸟、集约土地,加快推动优质项目落地;加大土地整理项目实施力度,尽快完成项目入库工作,解决部分重点项目因缺少土地占补平衡指标而无法落地的问题。

 (八)“开展干部日常监管关口前移行动”方面

 17.关于“岗位风险点排查不力”问题

 一是制定下发了《关于做好市委“九项行动”专项巡察反馈问题整改工作的通知》,在全区开展了岗位风险点排查工作“回头看”。二是要求各镇街、区直各部门履行好第一责任人责任,将开展岗位风险点排查工作作为加强干部日常管理监督的重要内容,强化预警预防和提前处置。三是积极引导帮助广大干部提升思想认识,提高《岗位风险点排查和防控措施自查表》填写质量,并结合岗位职责、工作流程、制度机制等方面的风险隐患,进行严格审核把关,确保干部的苗头性、倾向性问题发现在小、处理在早。

 18.关于“党风廉政建设抓得不实”问题

(1)针对“执纪问责用力不均,对农村党员问责多,对区直单位党员干部问责少”问题。一是以问责强化责任担当。把问责贯穿全面从严治党全过程,着力破解主体责任“虚化”、监督责任“弱化”、监管职责“软化”等突出问题,持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。2018年12月以来,共追责问责18起、40人,推动主体责任、监督责任落地落实落细。二是以问责倒逼责任落实。坚持严字当头,对管党治党不严不实、“四风”和腐败问题多发频发等问题既追究主体责任、监督责任,又上查一级,追究领导责任和党组织责任。2019年1月,区纪委查处了某单位公车私用问题,既给予当事人处分,又对该局分管负责同志严肃问责。

 (2)针对“廉政谈话走过场”问题。一是及时整改到位。对核查发现的个别单位谈话表格未签字情况,对分管负责同志进行了约谈批评,并责任重新开展谈话。二是严肃谈心谈话工作。坚持把谈心谈话工作作为深化运用监督执纪“四种形态”,加强对班子成员和全体党员干部的教育、管理和监督的重要举措。2019年2月,就压实管党治党政治责任,坚定不移推进作风建设,在全区开展逐级逐人提醒谈话活动。具体实施中,由各派驻纪检监察组和各镇街纪(工)委对谈话工作全程参与、全程监督,以实际行动坚决克服谈话工作不规范、不严肃,甚至流于形式等问题,切实保障了谈心谈话工作的严肃性。

 (3)针对“有的镇街制定的考核细则中未纳入党风廉政建设内容”问题。一是压实主体责任。督促各级党委(党组)主要负责人履行好“第一责任人”职责,定期召开会议传达学习中央和省、市、区委关于加强党风廉政建设和反腐败工作文件精神,研究部署党风廉政建设和反腐败工作。二是从严检查考核。加强对各镇街全面从严治党工作的检查考核力度,在2018年度镇街经济社会发展综合考核工作中,将从严治党和改进作风作为重要内容,压实镇街党(工)委书记履行党风廉政建设第一责任人职责,推动强化“一岗双责”,将党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

19.关于“组织生活质量不高”的问题

针对“有的党支部2018年未组织开展讲党课活动”问题。一是对没有开展讲党课活动的党支部书记进行组织约谈、批评教育,责令其作出书面检查,进行深刻检讨,并将该支部作为本年度基层党建工作重点督查对象。二是结合基层党建千分制考核,采取“四不两直”暗访方式对基层党组织的党课活动记录及党课讲稿进行随机抽查,发现问题、即时整改。三是规范党课制度,组织基层党组织制定年度党课计划,实施组织生活全程纪实,将支部党员上党课情况即时记录至《党支部工作手册》,建立山东e支部更新组织生活情况月通报制度,对开展党课不及时、不规范的及时提醒、督促整改。

 (九)“开展激励干部担当作为行动”方面

 20.关于“思想解放不够、办法不多”问题

 一是突出实践、实干、实绩导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。二是结合机构改革,大胆选拔使用一批敢担当、能成事的优秀年轻干部,营造了干事创业、争创佳绩的良好氛围。三是继续加强干部教育引导,加大对干部不担当、不作为、乱作为问题整治力度,对推诿扯皮、不负责任、为官不为的严肃处理,让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒。

 21.关于“关心关爱基层干部仍有欠缺”问题

(1)针对“镇街、区直单位在对干部进行心理疏导、纠正思想偏差方面用力不够,普遍未开展经常性谈心谈话”问题。一是健全完善谈心谈话制度,开展“部长谈心周”,区委组织部副部长与有关区直单位主要负责人谈心谈话,进一步加强机构改革后新组建领导班子思想政治建设,增强班子和领导干部政治定力。二是机构改革干部调整前,对年龄偏大、工作缺乏激情的领导干部,进行重点谈话;干部调整后,对重点岗位、重点领域干部,进行重点谈话,帮助其尽快适应岗位、缓解心理压力,以更好的姿态进入新的工作角色。三是加快推进各镇街、区直各部门单位制定经常性谈心谈话计划,不定期开展督导检查,确保谈心谈话经常性进行。

(2)针对“干部容错纠错、澄清保护工作进展缓慢,常态化激励关爱机制尚未完全建立”问题。一是认真落实上级关于受处分处理干部管理使用的有关规定,在全市范围内率先开展受处分处理影响期满干部考核,对考核合格的,根据其德才表现和工作需要适时安排岗位,切实树立包容失误、鼓励实干的用人导向。二是按照上级有关要求,认真落实“三个区分开来”的要求,不搞“泛化问责”,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。三是加强对信访举报问题线索的核查,严查诬告陷害的典型,依法追究责任,打击歪风邪气,清除害群之马,让干净的人有更多干事的机会,让干事的人有更干净的环境,对受到恶意中伤、打击报复的干部,及时澄清事实、消除影响。

(3)针对“工会福利待遇、车补、年终一次性奖金等未执行到位”问题。一是将工会会费列入每年财政预算,因涉及机构改革,部分单位工会正在进行重组改选,重组改选后将按规定执行工会福利待遇,确保工会会员福利待遇落实到位。二是制定《中共薛城区委关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,并督促各单位抓好贯彻落实,建立干部常态化激励关爱机制。同时,印发《关于关心关爱基层干部提高基层工作人员待遇有关事项的通知》,在镇街工资项目中增加“激励性津贴”,确保镇街机关在岗公务员收入水平高于区直单位同职级人员10%。三是将会员福利发放列入审计工作内容,形成长效监督机制,加大财政保障力度,对符合车补、年终一次性奖金发放条件的干部,及时足额发放到位。

三、严格落实从严治党要求,持续巩固和深化整改成果

 当前,我区落实市委第一巡察组“九项行动”专项巡察反馈意见已取得明显成效,但我们也清醒地认识到,工作中还有差距,一些复杂问题还需要持续深入解决。下步,我们将严格按照市委要求,坚持标本兼治,强化源头治理,构建长效机制,以“钉钉子”的精神,抓好整改落实工作,把全面从严治党要求落到实处。

 一是切实抓好整改后续工作。坚持目标不变、标准不降、力度不减,进一步增强责任意识,对巡察组反馈的问题一个都不放过,切实把我区整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果,防止问题反弹;对还没有彻底解决的问题,严格按照整改方案,加强督促检查,确保按时整改到位;对需要长期坚持的工作,进一步明确责任单位、责任人,常抓不懈、跟踪问效,着力打好持久战。

二是持续推进干部作风建设。认真贯彻落实中央关于全面从严治党的决策部署和省、市委关于加强干部作风建设的各项要求,进一步加强党员干部思想政治建设,牢固树立“四个意识”,引导党员干部严守政治纪律、政治规矩,做到“两个维护”。认真贯彻落实民主集中制,完善“三重一大”集体决策机制,确保民主决策、科学决策。严格执行中央八项规定和实施细则精神,持续深入开展“庸懒散托”问题整治和纠治“四风”行动,坚决破除形式主义、官僚主义,以实实在在的工作、不掺水分的业绩来反对形式主义,以真心为民的举措、经得起检验的政绩,来破除官僚主义。牢固树立重实干的鲜明导向,注重从基层一线、重点项目建设一线、脱贫攻坚一线选拔干部,进一步细化完善正向激励、容错纠错、澄清保护等机制,在全区营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。

 三是健全完善各项长效机制。既拿出“当下改”的举措,也形成“长久立”的制度规范。针对突出问题和工作薄弱环节,深入分析和查找产生问题的深层次原因,健全制度规范,筑牢“防火墙”。特别是针对巡察反馈意见,认真查找违反中央八项规定精神禁而不绝、“微腐败”时有发生、重点项目帮包帮扶工作不扎实等方面问题,在预防风险、健全机制上狠下功夫,真正做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套有效制度,不断推动作风建设取得新成效。

中共薛城区委员会

2019年5月22日

王影 本文来源:网易枣庄综合 责任编辑:王影_zz01
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